През октомври 2019 Experian България обяви старта на Flexwork - вътрешна програма, която позволява на служителите да избират къде,
кога и как да работят в съответствие с техните задължения и проекти.
Пилотната версия на
инициативата е увенчана с успех - 96% от участниците споделят, че
продуктивността им се е подобрила, а всички потвърждават, че Flexwork програмата им е помогнала да подобрят качеството
на живот.
„В Experian искаме нашите хора да бъдат щастливи с нещата,
които правят, и с мястото, на което се намират. Всеки един от тях води забързан
начин на живот, а тенденциите сочат, че темпото в ежедневието ни ще се увеличава.
Искахме да предоставим на колегите ни възможност да управляват работния си ден по
начин, по който ще се чувстват комфортно и ще бъдат максимално продуктивни, без
да се притесняват как да подредят личните си ангажименти,“ сподели Корнелия
Венева, директор „Човешки ресурси“ в Experian България.
Flexwork
е вътрешна програма за
гъвкаво работно време в Experian, която дава възможност на служителите на компанията да управляват кога, къде и колко време да работят в съответствие с ролята, която изпълняват.
Сред предимствата на програмата са по-високото качество на живот, намаляването
на времето и разхода за пътуване до и от работното място, както и екологичния
отпечатък. Очаква се Flexwork да допринесе за по-високи нива на удовлетвореност от работата, както и подобряване
на съвместната работа в екипите и доверието между колегите.
Като глобален лидер в предоставянето
на информационни и аналитични решения Experian се стреми към високо ниво на професионализъм както в бизнес дейността
си, така и в преживяването на своите служители. По-рано тази година Българският
офис беше сертифициран като Top Employer от Top
Employers’ Institute, а също така и получи наградата
за „Топ работодател“ от Career Show Awards.
Няма коментари:
Публикуване на коментар