Страната ни е в топ 4 в Европейския съюз по брой на неработещи и неучещи младежи /15–34 г./, които според различни източници варират между 183 000 и 300 000 души.
Това са млади хора, които все по-често изпадат от системата — без работа, без план и без посока.
JobTiger, лидер в HR сферата с 24 години опит, отлично познава тези предизвикателства.
Компанията не само следи отблизо тенденциите на българския пазар на труда, но активно съпоставя нуждите на бизнеса и нагласите на новото поколение кандидати. Именно затова JobTiger стартира иновативна инициатива, която има за цел да върне младите обратно в системата – с разбиране, технологии и човешки подход.
Данните говорят: младите имат нужда от нова посока.
- Повече от 40% от висшистите у нас работят на позиции, които не изискват висше образование;
- Според проучване на H4H Solutions и Global Metrics, 66% от младите държат на работодатели, които изпълняват обещанията си и се грижат за екипа си, а 69% поставят на първо място подкрепящата и екипна работна среда;
- 73% от младежите на възраст между 18 и 23години очакват да имат възможности за развитие при избор на работодател.
Последните данни от анализа на JobTiger за февруари 2025 г. добавят още ключови изводи:
- 36% от всички обяви не изискват предишен опит, което ги прави подходящи за хора, които започват;
- 65% от предложенията са за позиции без изискване за конкретна квалификация, което означава, че за много от тях е нужна нагласа и мотивация, не задължително опит;
- Стажантските позиции остават едва 1% от всички обяви – още една причина инициативи като National Career Days by JobTiger да съществуват;
- Като ниво в йерархията, с най-голям дял са предложенията за служители без конкретна квалификация или опит /65%/;
- София събира 43% от предложенията, но силно представени са и градове като Пловдив /10%/, Варна /8%/ и Русе /3%/ – именно затова National Career Days by JobTiger се провежда и на тези локации.
Какво показва световният опит?
- 83% от търсещите работа под 25 г. вече използват AI в процеса на кандидатстване;
- 36% от младежите използват изкуствен интелект за създаване на документи при кандидатстване, като:
- 34% го ползват за написване на автобиография;
- 26% – за мотивационно писмо;
- 22% – за подпомагане при подготовка за интервю.
- 86% от младежите, които използват AI, казват, че им е било полезно;
- При по-горната възрастова категория 25-50 също се наблюдава активна употреба на изкуствен интелект при търсене на нова работа:
- 52% използват AI за съпоставяне на умения с обяви;
- 52% от мениджърите по подбор на персонала използват AI за предварителна селекция по CV;
- 41% разчитат на автоматизирано разпращане на автобиографията им до съответните компании.
На пазара на труда има много отворени врати.
Въпросът е как младите да ги отключат.
JobTiger и Vihra правят това по-лесно, по-достъпно и по иновативен начин.
Vihra AI: когато CV-то започва с разговор
В отговор на това, JobTiger представя Vihra AI – първия по рода си за България гласов асистент за създаване на CV, разработен от технологичния партньор No Limit Software.
Създаден специално с цел подобряване процеса по подбор на персонала, Vihra AI елиминира нуждата от сложни формуляри. Вместо това, кандидатът просто говори – разказва за себе си с кратък гласов запис или разговор, а системата автоматично генерира професионално CV във формат Europass.
След това, JobTiger предоставя персонализирана селекция от работни позиции, отговарящи на профила и интересите на кандидата.
Ангел Великов, Управител на No Limit Software, споделя:
„Създадохме Vihra AI, за да направим първата стъпка към желаното
кариерно развитие по-естествена – чрез разговор, а не чрез натиск. Вярваме, че
технологиите трябва да улесняват хората, вместо да ги объркват.“
Достъпът до Vihra AI ще бъде осигурен
поетапно.
За да се възползвате от услугата веднага след старта ѝ, можете още днес да се
регистрирате в списъка с изчакващи на нашия сайт.
Регистрацията за ранен достъп е безплатна и не ви ангажира с плащане.
След старта на услугата, ще можете да разговаряте с Vihra и да получите своето
финално CV. Всичко това срещу минимална, еднократна такса.
Повече за Vihra AI и как да използвате асистента:
https://vihra.jobtiger.bg
National Career Days by JobTiger 2025: реална среща с бъдещето
След като създадат своето CV с помощта на Vihra AI, кандидатите имат възможност за лична среща с водещи работодатели в рамките на National Career Days, организирани от JobTiger:
- София – 5 април, Хотел „Маринела“;
- Велико Търново – 8 април, ВТУ;
- Русе – 9 април, Русенски университет;
- Габрово – 10 април, Технически университет;
- Пловдив – 12 април, Пловдивски панаир;
- Варна – 12 април, Хотел-галерия „Графит“.
Регистрацията за събитията е безплатна, но задължителна:
https://mc.jobtiger.bg/moqm3lnflv
Светлозар Петров, Управител на JobTiger казва:
„Имаме 24 години опит, в които сме помагали на поколения българи да започнат
кариерния си път. Но днес предизвикателствата са нови и затова отговорът ни е с
иновация. Чрез Vihra AI и National Career Days by JobTiger даваме на младите инструмент и сцена. Даваме
им реална възможност.“
За търсещите работа: посока, а не просто шанс
С помощта на Vihra AI и National Career Days by JobTiger, младите хора получават:
- Начин да се изразят – чрез глас, а не чрез клишета;
- Подкрепа с реални предложения, съобразени с техните умения;
- Истинска среща с работодатели, които ги уважават и търсят.
За работодателите: доверие, а не просто видимост
Компаниите, които участват в инициативата на JobTiger, получават:
- Достъп до подготвени, мотивирани и ориентирани кандидати;
- Възможност за по-добро съответствие между позициите и профила на търсещите;
- Присъствие в събитие с доказана ефективност и силно медийно отразяване.
Крайната цел е да се покаже, че технологиите не заместват човешкия контакт – те го подготвят и улесняват.С едно CV, един разговор и една истинска среща.
#FromZeroToHired – започва с теб.
