Лидерът в ритейла с награди в категории ESG лидер, Образование и Employer Branding и CSR
„През последните години Kaufland България приоритизира социалния си ангажимент, като водещите теми, по които работим, са околна среда, култура и образование и грижата за децата. Приемаме всяко отличие - от една страна като знак, че усилията, които полагаме са в правилната посока и от друга – като отговорност – да развиваме и надграждаме постигнатото“, каза Кремена Георгиева, мениджър „Корпоративни комуникации и социална отговорност“.
Kaufland получи първо място в категория ESG лидер за цялостната си социално отговорна политика, сред тях са един от последните проекти - Новата гора на София и най-мащабният - подкрепата за българската експедиция на Антарктида. Със съдействието на своите клиенти компанията за втора поредна година дари 20 000 дъбови фиданки на Столична община в подкрепа на залесителния проект „Новата гора на София 2“. Ритейлърът се „качи“ за втори път и на борда за Антарктида, като дари над 30 тона продукти за 32-рата Българска антарктическа експедиция. През 2023 г. в компанията са реализирани проекти в изпълнение на мерки по две ключови стратегии – тази за климата и ReSet стратегия за намаляване на пластмасата и се превърна в първата верига хипермаркети с автомати за обратно приемане на PET опаковки и кенове. Компанията разшири и работата си с местните общности и фокусира приоритетите си върху темите за децата, като се превърна в „Компания приятел на детето“.
В категория „Образование, обучение и развитие“ лидерът в модерната търговия бе отличен за участието в различни образователни програми и своята Бизнес академия Kaufland – УНСС. Това е първата по рода си практически ориентирана Бизнес академия, разработена от лидера в ритейла в България в помощ на студентите. Компанията инвестира непрекъснато средства за обучение и развитие на своя екип от над 7500 души.
„Усилията ни са насочени към това да подпомагаме непрекъснато възможността на служителите да надграждат своите умения и компетенции, но винаги подхождаме с грижа за тяхното емоционално и физическо здраве. Сред приоритетите ни са и създаването на повече условия за младите хора за успешна реализация в бизнеса след завършване на тяхното образование“, каза Анна Панчева, ръководител „Човешки ресурси“ в Kaufland.
В категория „Employer branding и CSR“ Kaufland получи признание за развитието на своя работодателски бранд и практиките в своята корпоративна социална отговорност. Фокусът на работодателската политика на Kaufland е поставен върху грижата за благосъстоянието на всеки член на екипа в сигурна и стабилна работна среда. Това включва широк пакет от 18 социални придобивки и множество програми, насочени към здравето, мотивацията, удовлетвореността, подкрепата на служителите и възможности за развитие, разбиране и оценка.
Наградите „Златно сърце“ имат за цел да покажат добрите практиките и да съберат на едно място големите сърца в лицето на малките и големи бизнеси, личности и НПО организации.
