Жените в Европа получават с 9 % по-малко в сравнение с мъжете на същата позиция

Разликата в заплащането в полза на мъжете често е резултат от прекъсването в кариерата на жените, за да имат деца. Необходимостта да балансират семейните и работните си задължения често кара слабия пол да приемат работа, която отнема по-малко от времето им. Също така в сравнение с мъжете жените се стремят по-малко към управленски позиции.

Компаниите полагат големи усилия за насърчаване на повече разнообразие на работното място и за създаване на условия на работа за нежната половинка на човечеството, които да им гарантират еднакви възможности и по-силна мотивация да се върнат на работа възможно най-скоро след майчинството.

Друг фактор, определящ разликата между половете е, че жените се насочват към по-ниско платени позиции , а избора на професия оказва голямо влияние върху цялостното им възнаграждение. Например, жените преобладават в сектори като администрация, счетоводство, здравеопазване и социални грижи, човешки ресурси, образование и фармация. Мъжете са повече в най-добре платените индустрии, включително ИТ, мениджмънт, транспорт и логистика, строителство, енергетика, телекомуникации производство и технологии.

Областите с по-балансирано съотношение между мъже и жени включват търговия и култура, банки, маркетинг, туризъм и услуги.

Жените често се сблъскват със значителни предизвикателства, когато се връщат на работа след прекъсване на кариерата. 37% от служителите имат колеги, които са майки на деца под 10 годишна възраст на работното място. Служителите най-често работят с тях в области като обслужване на клиенти, текстилната промишленост, публична администрация и банки. Това е резултат от международното проучване на  Paylab и Zaplatomer.bg за многообразието на работното място през 2019 г.

Майките са възприемани най-положително в сравнение с всички изследвани групи. 32% от респондентите се радват, че имат такива колеги на работното място. Само според 2 % от хората присъствието на майки на работното място е пречка. Финландия и Хърватия са най-отворени към майките на работното място. Обратно служителите в Словакия имат най-ниско ниво на приемане на майките сред изследваните страни. В най-малка степен служителите работят с майки в Словакия и Чехия.

Около 6 от 10 жени в ЕС получават трудово възнаграждение  

Заетостта на жените в Европейския съюз  е 66.5%. Броят на жените, които получават заплата продължава да расте от година на година. Заетостта на жените в Европейския съюз според данни на Eurostat се е увеличила с 6 % за последните десет години. Най-голяма промяна в наемането на жени има в Малта, Германия и новите страни членки, включително Полша, България и Унгария, където заетостта на жените се е увеличила с 10 % за последното десетилетие.

Мъжете са с 11.5 % по-активни в трудовата заетост в сравнение с жените като цяло в ЕС. Традицията при работещите жени варира в различните европейски държави и зависи от много фактори. Страните, в които заетостта на двата пола е най-балансирана включват предимно северните държави като Литва, Финландия, Норвегия, Швеция и Латвия, където разликата в заетостта между мъжете и жените е по-малко от 5 %.

Държавите, в които разликите в заетостта при жените са най-големи включват Малта, Италия, Гърция, Румъния и страните от Централна Европа, включително Чехия, Унгария, Полша и Словакия.

Наличните работни места на непълно работно време също увеличават участието на жените на пазара на труда, като такива позиции са най-достъпни за жените в Нидерландия, Австрия и Германия. Те също така предлагат по-добри възможности за намиране на баланс работа-личен живот. Според данни на Paylab.com, най-привлекателните нефинансови придобивки включват гъвкавото работно време. Все повече компании предлагат на своите служители гъвкаво работно време, възможност за работа от вкъщи и повече дни отпуск. Тези нефинансови придобивки насърчават жените да се присъединят към пазара на труда.