Нестле представи план за действие за увеличаване на броя на жените на висши ръководни постове в световен мащаб

Това подчертава ангажимента на Нестле за осигуряване на равни възможности за всички в компанията.

През последните години Нестле постигна напредък, като увеличи броя на жените на ръководни позиции. Днес 43% от тези длъжности се заемат от жени. Със своя план за ускоряване на равнопоставеността на половете Нестле ще постави специален акцент върху увеличаването на дела на жените, заемащи висши ръководни длъжности в групата - от сегашните 20% през 2022 г. ще достигне дял до 30%.

Емануел Артур, изпълнителен директор на Нестле България, подчерта:

-Разнообразието е ключова ценност в културата на Нестле и доказано мотивира и ангажира служителите, което от своя страна води до висока производителност и иновации. В Нестле България делът на дамите е значителен – от 1100 служители 36% са мъже и 64% жени. Тенденцията се запазва и по отношение на управленските позиции - 56% са жени, а 44% са мъже. Убедени сме, че всички наши служители, мъже и жени, ще играят ключова роля в насърчаването на равенството между половете и създаването на по-добро място за работа.

Нестле се стреми към баланс между половете във всичките си практики, свързани с човешки ресурси. Компанията наскоро бе включена в Индекса за равенство между половете на Bloomberg за 2019 г. (Bloomberg Gender-Equality Index). Нестле продължава със същата мисия и си поставя нови цели, за да стимулира по-нататъшни действия.

Планът за ускоряване на равнопоставеността на половете включва следните конкретни действия:

• Подкрепа на всички мениджъри за насърчаване на приобщаваща работна среда и равнопоставеност при обучението на служителите;
• Насърчаване на използването на платената програма за родителски отпуск на Нестле и въвеждане на гъвкави политики за работа;
• Усъвършенстване на програмите за менторство и спонсорство за подготовка на жени с висок потенциал за висши ръководни постове;
• Наемане и насърчаване на повече жени на висши ръководни постове;
• Отговорност на висшите ръководители за постигане на балансирани по пол резултати с ясни цели;
• Надграждане на напредъка на Нестле по отношение на равното заплащане и работа в посока за намаляване на разликата в заплащането на жените и мъжете;
• Докладване на напредъка в годишния доклад на Нестле за създаване на споделена стойност.

Балансът между половете е ключов компонент на подхода на Нестле към разнообразието. Той е неразделна част от културата на компанията и един от начините, по които Нестле дава живот на целите и ценностите си.