Работещите в ИТ и мениджмънт най-често търсят информация за заплатите си

Това показват попълнените данни за заплати през изминалата година в партньорската мрежа сайтове на Paylab. Определянето на възнагражденията в компаниите е динамичен процес, тъй като мениджърите трябва да балансират заплатите, които да са едновременно справедливи и конкурентни на пазара за дадения служител. Служителите най-често сравняват данни за заплати, когато се подготвят за интервю за работа или оценка на представянето.

Paylab непрекъснато следи тенденциите в заплащането и нефинансовите придобивки на пазара на труда. Порталът съдържа данни за повече от 600 отделни длъжности, което позволява на посетителите на локалните уебсайтове във всяка държава да сравнят заплатите си с други хора на същата позиция. Сайтът предоставя на компаниите и HR специалистите в 13 европейски държави подробни доклади за заплати, които дават възможност за вземане на правилни решения, свързани с възнагражденията на служителите.

Топ 10 сектори, в които служителите са най-любопитни за размера на възнаграждението

си 

На пазара на труда има огромно търсене на ИТ специалисти, което се отразява на динамиката на заплащането им. ИТ специалистите са в по-голяма степен фокусирани върху възнаграждението си. Средният мениджмънт и служителите в администрацията също се интересуват доколко възнагражденията им са адекватни на пазарните нива.

Останалите топ сектори, в които служителите са сравнявали най-много своите заплати включват икономика, финанси и счетоводство, търговия, строителство, транспорт и логистика. Служителите в публичния сектор, автомобилната индустрия и банките също проверяват своите заплати.

Освен служителите, които се интересуват от конкурентността на заплатите си, компаниите също се нуждаят от отправна точка за пазарната стойност на отделните работни места. Работодателите имат нужда от надеждна информация, че предлагат заплати, съответстващи на пазарните нива.

Според специализираното проучване на Paylab, включващо HR специалисти от 361 компании, най-важните аргументи за мениджърите при преразглеждане на заплатите са промяна в професионалната квалификация на служителя, трудностите при запълване на позицията и множеството роли на служителя на текущата позиция.

Според HR специалистите политиката по възнагражденията вече е повече от оптимизиране на разходите за човешки ресурси. За компаниите е най-важно да запазят настоящите си служители като им предлагат заплати, съобразени с пазарните нива, както и да бъдат предпочитано място за работа за кандидатите.

Повече от 1000 компании, предимно малки и средни предприятия, вече са закупили отчети за заплатите от партньорската мрежата на Paylab в отделните европейски държави. Клиентите ценят най-много бързината и достъпността на услугата.

Сайтът непрекъснато подобрява методологията и оценката на данните. В базата данни се включват само заплати, които не съдържат екстремни стойности и не се дублират. Окончателното изчисляване на заплатата за дадена позиция се извършва чрез регресионен статистически модел.