Достигнаха ли обявите за работа в сектор „Хотелиерство и ресторантьорство“ своя пик?

Секторът е с най-голям спад на предложенията през м. юни 2023г.

 

 

Броят на обявите за работа през м. юни е спаднал с 8% /близо 4000 по-малко/. За това има логично обяснение: от една страна се намираме в най-активния отпускарски период в годината – работодатели и търсещи работа са по-слабо активни на пазара на труда. От друга страна, секторът  „Хотелиерство и ресторантьорство“, който заема близо 20% от предложенията, изглежда достигна своя пик и през последния месец предложенията в него са намалели. Това показва ежемесечният анализ на HR компанията и кариерен сайт JobTiger. Общият брой на предложенията в края на м. юни е 46 500.

На годишна база обявите продължават да намаляват – спрямо м. юни 2022 г. наблюдаваме спад от 12%.

Предложенията в повечето сектори са намалели през м. юни. С най-голям спад са тези в сектора „Хотелиерство и ресторантьорство“ – обявите в него са с близо 2500 по-малко спрямо предходния месец /-24%/.

Спад отчитаме и в секторите „Търговия и продажби“ /920 предложения по-малко, 8% спад/,„Производство“ /320 предложения по-малко, 4% спад/, „ИТ“ /230 предложения по-малко, 3% спад/, „Административни и обслужващи дейности“ /180 предложения по-малко, 4% спад/, „Счетоводство, одит, финанси“ /170 предложения по-малко, 8% спад/, „Маркетинг и реклама“ /130 предложения по-малко, 9% спад/, „Здравеопазване и фармация“ /10 предложения по-малко, 1% спад/.

Ръст на обявите се отчита в секторите „Строителство“ /130 предложения повече, 5% ръст/ и „Логистика и транспорт“ /110 предложения повече, 2% ръст/.

На годишна база изменението на обявите е илюстрирано на схемата по-долу. Анализът на HR компанията и кариерен сайт JobTiger показва, че продължава забележимият спад на предложенията в сектор “ИТ“, при който от началото на годината се поддържа спад от около 40-45% спрямо 2022г. Предложенията в него през м. юни 2023г. са с 3050 по-малко спрямо м. юни 2022г.

Като дял на предложенията през м. юни обособен лидер продължава да бъде сектор „Търговия и продажби“ с 23%. Второ и трето място се заемат от секторите „Хотелиерство и ресторантьорство“ със 17% и „Производство“ с 16%.

Следват секторите „Логистика и транспорт“ /11%/, „Административни и обслужващи дейности“ /10%/, „ИТ“ (8%) „Строителство“ /6%/, „Здравеопазване и фармация“ /5%/, „Счетоводство, одит, финанси“ /4%/, „Маркетинг и реклама“ /3%/ и „Изкуство“ /1%/.

Предложенията за работа от вкъщи и/или дистанционна работа са намалели с 2% през м. юни. Като брой те са близо 3700.

Разпределението на този тип предложения по сектори е: 59% в секторa „ИТ“, следвани от „Административни и обслужващи дейности“ /17%/, секторите на аутсорсинг /BPO/ индустрията /15%/ и „Търговия и продажби“ /7%/.

Като дял през м. април обявите за работа от вкъщи и/или дистанционна работа са 9% от всички обяви. 

Общият брой на обявите във водещите областни градове е намалял със 7%. Динамиката във всеки един от тях е, както следва: София /-4%/, Пловдив /-8%/, Варна /-15%/, Бургас /-17%/, Русе /-8%/ и Стара Загора /-1%/.

Като дял обявите за гр. София са 42%, а в останалите градове са:  Пловдив /10%/,

Варна /9%/, Бургас /4%/, Русе /3%/ и Стара Загора /3%/.

Броят на обявите за работа, подходящи за бежанци, през юни е намалял със 17%. Общият брой на този тип обяви е около 2900, което е 7% дял от всички обяви.