Над 220 хил. лв. загуба за компанията, ако мениджър напусне през първата година

Наемането на неподходящи кадри има сериозни негативни последици върху развитието на бизнесите

 

 

Над 220 хил. лв. би загубила компания, ако някой от високопоставените ѝ мениджъри напусне през
първата година след наемането му. Директните загуби са приблизително 100 хил. лв., а индиректните – около 126 хил. лв. Калкулацията е направена на базата на средна мениджърска заплата от 6000 лв. и при условие, че съответният кадър напусне фирмата след по-малко от година от назначението си. Това показват данните на иновативен калкулатор, изчисляващ цената на неправилното назначение. Инструментът е представен у нас от водещата агенция за подбор на персонал HRS България в рамките на новата ѝ услуга 360Insights. Загубите от текучеството на служителите могат да бъдат наистина сериозни, като те идват от заплати, разходи за подбора на персонала и последващото му обучение, по-слабо представяне на екипа заради честата смяна на хора, пропуснати бизнес възможности и негативно влияние върху репутацията на компанията.

Най-честата причина за скорошното напускане на служителите е невъзможността очакванията на фирмата да съвпаднат с тези на наскоро наетия кандидат. В много случаи се получава и разминаване между търсените личностни качества, вярвания, нагласи и др., които обикновено рядко се изследват подробно в процеса по подбор. Услугата 360Insights елиминира и двете причини, използвайки научнообоснован подход в оценката на кандидатите и анализирайки техния темперамент, поведение и нагласи. Освен това на оценяване подлежат и самите компании, което помага да се изяснят очакванията на двете страни още в началото.

360Insights бе представена за първи път в България преди няколко месеца ексклузивно от HRS България. Услугата значително оптимизира процеса на подбор, като е изключително подходяща при търсенето на мениджъри на високи позиции. 360Insights гарантира до 96% успеваемост при откриването на подходящите кандидати, които не само отговарят на всички професионални изисквания за дадена позиция, но се вписват в културата на компанията и имат потенциал да останат в нея за дълго.

„Опитът и професионалните умения далеч не са единствените фактори, за да гарантират, че едно назначение ще бъде успешно и наетият служител ще остане задълго в компанията. Личностните характеристики понякога могат да се окажат далеч по-важни. Конвенционалните методи за подбор на кадри обаче невинаги ги отчитат и анализират, което може да доведе до негативни последствия в дългосрочен план. Нашата услуга 360Insights се стреми да разреши този проблем и чрез иновативната си методология още в началото да изясни на компаниите и кандидатите какви са очакванията на двете страни и дали може да се намери пресечна точка между тях“, коментира Кирил Бораджиев, управляващ партньор в HRS България.

Услугата 360Insights предлага удобство както на кандидатите, така и на работодателите, тъй като целият процес се случва бързо и лесно в онлайн платформа, достъпна от десктоп, мобилни устройства и таблети. Повече информация за новия HR процес може да бъде открита тук.