Обявите за работа през м. май – все още няма флагове за влошаване на климата

Обявите в сектор „ИТ“ са намалели почти двойно за една година

 

 

През м. май обявите за работа са се увеличили с 3% спрямо предходния м. април, като техният брой в края на месеца е малко над 50 000. Това показва ежемесечният анализ на HR компанията и кариерен сайт JobTiger. На годишна база те са с 12% по-малко или близо с 6600 предложения по-малко спрямо м. май 2022г. Желаем да отбележим, че през м. май 2022г. отчетохме рекордно висок брой обяви за работа – това е месецът с най-много предложения от началото на COVID-19 пандемията до сега. Поради тази причина, макар и привидно големия спад, считаме, че предлагането на работа все още е в рамките на нормалните тенденции за пазара в страната.

В повечето сектори отчитаме ръст или запазване на нивата на предлагане на работа. Изключение прави секторът „Търговия и продажби“, в който предложенията са с 320 по-малко спрямо предходния месец /-3%/. Това е един от по-динамичните сектори в страната, при който се редуват спадове и ръстове всеки месец, съответно, наблюдаваният през последните 2 месеца спад все още не може да бъде считан за тенденция.

Почти незабележим спад се отчита в сектор „ИТ“. Предложенията в него са намалели едва с 20 през м. май /-2%/. Изглежда, че системният спад на обяви за работа през последните няколко месеца в този сектор е към своя край. Според анализът на JobTiger на годишна база предложенията в този сектор са намалели почти двойно /-47%, 3600 предложения по-малко/.

При останалите сектори динамиката на обявите за работа е, както следва: „Логистика и транспорт“ /460 предложения повече, 10% ръст/, „Производство“ /270 предложения повече, 4% ръст/, „Строителство“ /250 предложения повече, 11% ръст/, „Счетоводство, одит, финанси“ /100 предложения повече, 5% ръст/ и „Маркетинг и реклама“ /60 предложения повече, 4% ръст/.

Броят на предложенията в секторите „Административни и обслужващи дейности“, „Хотелиерство и ресторантьорство“ и „Здравеопазване и фармация“ остава непроменен от предходния месец.

Дяловото разпределение на обявите по сектори остава подобно на това в предходния месец. Водещи са секторите „Търговия и продажби“ /23%/, „Хотелиерство и ресторантьорство“ /21%/ и „Производство“ /14%/, следвани от „Административни и обслужващи дейности“ /9,8%/, „Логистика и транспорт“ /9,6%/, „ИТ“ /8%/, „Строителство“ /5%/, „Счетоводство, одит, финанси“ /4,3%/, „Здравеопазване и фармация“ /4,2%/, „Маркетинг и реклама“ /3%/ и „Изкуство“ /1%/.

Предложенията за работа от вкъщи и/или дистанционна работа продължават да намаляват. Анализът на HR компанията и кариерен сайт JobTiger показва, че те са с близо 130 по-малко през м. май, като са намалели с 3% и формират около 3780 от всички предложения.

Разпределението на тези обяви по сектори е: 59% в секторa „ИТ“, следвани от „Административни и обслужващи дейности“ /14%/, секторите на аутсорсинг /BPO/ индустрията /14%/ и „Търговия и продажби“ /6%/.

Като дял през м. май обявите за работа от вкъщи и/или дистанционна работа са намалели до 8,5% от всички обяви. 

От началото на годината предложенията от този тип са спаднали с 23%. Както отбелязахме и в предходния анализ, основно влияние върху динамиката на тези предложения е връзката между тях и обявите в сектор „ИТ“, в който спадът от началото на годината до сега също е 23%.

На годишна база обявите за работа от вкъщи и/или дистанционна работа са намалели с 38%.

Общият брой на обявите във водещите областни градове се е увеличил с 4%. Динамиката във всеки един от тях е, както следва: София /4%/, Пловдив /8%/, Варна /6%/, Бургас /1%/, Русе /-2%/ и Стара Загора /2%/.

Като дял обявите за гр. София са 41%, а в останалите градове са:  Пловдив /10%/, Варна /10%/, Бургас /5%/, Русе /3%/ и Стара Загора /3%/.

Броят на обявите за работа, подходящи за бежанци, продължава да расте, като през май е нараснал с 9%. Общият брой на този тип обяви е над 3300, което е 8% дял от всички обяви.