За втора поредна година компанията затвърждава
водещата си позиция
сред хранителните вериги в проучванията Graduate Survey и
Employer of choice
За втора поредна година
Лидл България е най-желаният работодател сред хранителните вериги у нас. Това
сочат резултатите от ежегодните проучвания сред работещите и студентите в
страната – Employer of choice и Graduate Survey.
В тях са взели участие
общо 13 922 души - 8092 от тях са работещите, участвали в проучването Employer
of Choice, а 5830 са анкетираните студенти в Graduate Survey. И двете групи
определят Лидл България като най-желан работодател сред хранителните вериги.
Така компанията за пореден път затвърждава образа си на доказан и предпочитан
работодател в своя бранш.
„Изключително сме
щастливи, че Лидл България отново печели доверието на работещите и студентите в
страната. Тази висока оценка е особено важна днес, когато кризата с COVID-19
безспорно оказа влияние върху това, което хората търсят и ценят на работното
място. Променената обстановка и новите нагласи изискват и от нас, като
отговорен работодател, да продължаваме все така категорично да заявяваме, но и
да доказваме ежедневно грижата си към служителите, както и че в добри и в
трудни моменти могат да разчитат на нас като работодател и да се чувстват
сигурни, спокойни и оценени“, коментира Милена Драгийска, главен изпълнителен
директор на Лидл България.
Добрата репутация на
бранда, качеството на продуктите/услугите, които компанията предлага,
финансовата й стабилност, както и възможностите за обучение и развитие са сред
най-високо оценените преимущества, които привличат служителите. Това сочат
резултатите от проучването Employer of choice, което проследява именно
нагласите на работещите в страната. Интересно е и как реагират студентите в
променената ситуация. Според другото проучване – Graduate Survey, в което са
анкетирани студенти от всичките 51 университета у нас, както и българи, учещи в
чужбина – младите хора търсят повече сигурност в добре познати брандове, като
изключително високо ценят и възможностите за развитие, обучение и растеж, които
ще получат.
Във всяка една от тези
области Лидл България следва и прилага редица устойчиви практики. Освен че е
световно утвърден и доказан бранд, с присъствие в 32 държави, Лидл България
осигурява сигурност и стабилност на своите служители, като предлага едни от
най-високите възнаграждения в страната. Изключително разнообразни са и
възможностите за развитие и квалификация, които намират изражение и в конкретни
цифри – 61% от ключовите мениджърски позиции са заети от вътрешни кандидати,
развили се в компанията. Веригата инвестира изключително много усилия и
средства и по време на кризата с COVID-19, което отново затвърди образа й на
отговорен работодател и доказа, че сигурността и безопасността на нейните
служители винаги ще бъдат основен приоритет.
В началото на годината
всички тези HR политики получиха и своето световно потвърждение – Лидл България
бе отличена с престижния сертификат TOП Работодател в България и Европа от
водещата международна организация TOP Employers Institute. Сертификатът
удостоверява, че компанията прилага изключително коректни и надеждни практики,
които заслужено я нареждат сред ТОП работодателите не само у нас, но и в цяла
Европа.
Няма коментари:
Публикуване на коментар