Продължава тенденцията на спад на обявите за работа на годишна база

Една трета от предложенията за работа са извън водещите областни градове

 

 

През октомври обявите за работа са намалели с 6% спрямо предходния месец
септември. Предложенията са с близо 3000 по-малко, като в края на месеца се наблюдават малко над 41 000 обяви в страната - това показва месечният анализ на HR компанията и кариерен сайт JobTiger.

Основни наблюдения:

-         Лек ръст на предложенията в сектор „ИТ“

-         Една трета от предложенията за работа са извън водещите областни градове

-         Наблюдава се тенденция на спад на обявите в сектор „Човешки ресурси“

На годишна база се отчита спад от 2% или 1000 обяви по-малко, което представлява четвърти пореден месец с намаляващ брой обяви.

Най-голям спад е регистриран в секторите „Търговия и продажби“ /920 предложения по-малко, 8% спад/, „Хотелиерство и ресторантьорство“ /830 предложения по-малко, 13% спад/ и „Производство“ /460 предложения по-малко, 6% спад/. По-малък брой обяви има също в секторите „Административни и обслужващи дейности“ /380 предложения по-малко, 7% спад/, „Логистика и транспорт“ /160 предложения по-малко, 3% спад/, „Здравеопазване и фармация“ /90 предложения по-малко, 4% спад/, „Счетоводство, одит, финанси“ /50 предложения по-малко, 2% спад/ и „Строителство“ /30 предложения по-малко, 1% спад/.

Ръст на предложенията се наблюдава в секторите „ИТ“ /120 предложения повече, 4% ръст/ и „Маркетинг и реклама“ /20 предложения повече, 1% ръст/.

За първи път от повече от година сектор „ИТ“ не е с най-голям спад на предложенията спрямо същия период през предходната година. Спадът в този сектор намалява, като през октомври се наблюдават 11% по-малко предложения спрямо същия месец през 2023г. С най-голям спад на годишна база са предложенията в сектор „Маркетинг и реклама“ /-16%/.

Наблюдава се намалено предлагане в сектор „Човешки ресурси“, който не е част от редовните ни анализи на обявите. През последните няколко месеца предложенията в него намаляват, като от началото на годината техният брой е спаднал с 25% /150 предложения по-малко/. Една от причините за такъв спад е традиционно предпазливото поведение на компаниите във времена на непредсказуемост и криза.

Свиването на „ИТ“ сектора през последните почти две години доведе до замразяване на процесите по наемане на нови служители /hire freeze/, което доведе и до намалено търсене на специалисти по подбор на персонал. В сравнение с периода на силен ръст на „ИТ“ сектора през 2022г., сега отчитаме 50% по-малко предложения за работа в областта на човешките ресурси, които възлизат на около 450.

Броят на предложенията за работа от вкъщи и/или дистанционна работа се е увеличил с 3% през октомври, като техният брой възлиза на приблизително 3350. На годишна база обявите от този тип са намалели с 1% и през октомври представляват 9% от общия брой обяви за работа.

През октомври се наблюдава спад в броя на обявите във всички водещи областни градове.

Спадът за всеки един от градовете е следният: София /-3%/, Пловдив /-10%/, Варна /-11%/, Бургас /-13%/, Русе /-13%/ и Стара Загора /-11%/.

Като дялово разпределение обявите в София са 42%, а в останалите градове: Пловдив /10%/, Варна /8%/, Бургас /3%/, Русе /3%/ и Стара Загора /3%/. Обявите в останалата част от страната вече съставляват една трета от предложенията. Това не трябва да се тълкува като ръст на обявите извън водещите градове – напротив, техният брой остава по-скоро непроменен, но поради намаления брой предложения в основните градове, делът на обявите в останалата част от страната нараства, сочи анализът на HR компанията и кариерен сайт JobTiger.