Порталът за заплати Paylab направи
анализ на възнагражденията и дела на финансовите придобивки за отделни позиции
Сред всички нива на
позиции тези, които печелят най-много от финансовите бонуси са топ мениджърите.
За тях финансовите бонуси получени през и в края на годината може да представляват
до 41%
от техния общ годишен
доход. В България тези бонуси представляват до 31% от доходите на мениджъри на
ръководни позиции. Топ мениджърите получават най-голямо възнаграждение в края
на годината с годишните бонуси, които могат да бъдат до два пъти по-високи от
стандартното им месечно възнаграждение. Във всички страни от Централна и
Източна Европа бонусите в края на годината са средно до една десета от годишния
доход на топ мениджмънта.
Мениджърите на ниско и
средно ниво получават финансови придобивки средно до 23% от техния годишен доход. При позициите от останалите нива
допълнителният доход чрез финансови придобивки представлява по-нисък дял от
годишното възнаграждение.
При финансовите
придобивки най-разпространени са вариращите месечни бонуси. Най-често такива
получават служителите в Чехия, Словения и Словакия. Те представляват до една
пета от фиксираната месечна заплата в страните от Централна и Източна Европа.
Тези бонуси се получават от служители на позиции от всички нива, от помощен персонал, работници и
обслужващ персонал до топ
мениджъри.
Ако се пресметнат месечните
бонуси за цялата календарна година, получената сума може да е изненадваща. От
всички финансови придобивки те формират най-голям дял от годишната заплата на
служителя: до 15%
от годишния доход на
служителя. Вариращите бонуси, получени през годината могат всъщност да донесат
повече на служителите в сравнение с еднократен бонус в края на годината под
формата на Коледен или годишен бонус.
Коледният бонус (понякога още и 13-та заплата) е най-рядко срещаната финансова придобивка. Този бонус е относително скъп за
работодателите защото често е официална част от трудовите договори и се изплаща
със заплатата за ноември или декември. Подобни придобивки са най-разпространени
в Хърватия и Словения.
Самите финансови
придобивки често се изчисляват на база на заплатата на служителя. Поради това Paylab препоръчва на служителите да се фокусират
върху постигането на възможно най-висока заплата при преговорите за
възнаграждение. Paylab разполага с данни за заплати за позиции в Централна Европа, Балканите,
Прибалтика и Финландия.
--------
ZAPLATOMER.BG
e част от международната платформа за проучване на
заплати PAYLAB, която събира информация за доходите и бонусите на
служители на различни позиции.
Няма коментари:
Публикуване на коментар