Над 1/3 от предложенията за работа не изискват задължителен предишен опит

 

Нивото на предлагане на работа се запазва и през февруари 

 

 

В края на месец февруари наблюдаваме лек спад в нивото на предлагане на работа във водещите сайтове за работа в страната. Броят на обявите за работа е малко над 42 000 и е спаднал с 1% или около 600 предложения по-малко - това показва месечният анализ на HR компанията и кариерен сайт JobTiger. Това е много малко отклонение, затова можем да считаме, че общото ниво на предложенията остава почти непроменено спрямо предходния месец януари. 
На годишна база също отчитаме лек спад от 2% или около 1000 предложения по-малко спрямо месец февруари 2024 г. 

Предлагането на работа по сектори през февруари е динамично и е съпроводено с леки ръстове и спадове в броя на обявите. Ръст на предложенията наблюдаваме в секторите: 
- „Хотелиерство и ресторантьорство“ (+580 предложения, 10% ръст), 
- „Административни и обслужващи дейности“ /+320 предложения, 6% ръст/, 
- „Търговия и продажби“ /+130 предложения, 1% ръст/, 
- „ИТ“ /+40 предложения, 1% ръст/. 
По-малко, спрямо предходния месец, са обявите в секторите: 
- „Маркетинг и реклама“ /-40 предложения, 3% спад/, 
- „Строителство“ /-80 предложения, 3% спад/, 
- „Логистика и транспорт“ /-110 предложения, 2% спад/, 
- „Производство“ /-110 предложения, 2% спад/, 
- „Здравеопазване и фармация“ /-260 предложения, 10% спад/. 
Непроменено спрямо месец януари остава нивото на обявите в сектор „Счетоводство, одит, финанси“. 

На годишна база продължаваме да наблюдаваме забележим спад в секторите „Маркетинг и реклама“ и „ИТ“, като при последния този спад постепенно намалява. Спад на годишна база отчитаме и в секторите „Хотелиерство и ресторантьорство“ и „Строителство“, където предложенията са съответно с 550 и 180 по-малко спрямо същия период през 2024 г. 
Динамиката на годишна база в останалите сектори е илюстрирана на схемата по-долу. 

Разпределението на обявите през февруари остава поти непроменено спрямо предходните месеци. С най-голям дял е сектор „Търговия и продажби“ – 24%, следван от секторите „Производство“ /15%/ и „Хотелиерство и ресторантьорство“ /14%/. Следват „Административни и обслужващи дейности“ /12%/, „Логистика и транспорт“ /10%/, „ИТ“ /7%/, „Строителство“ /5,5%/, „Здравеопазване и фармация“ /5,1%/ „Счетоводство, одит, финанси“ /5,1%/, „Маркетинг и реклама“ (3%) и „Изкуство“ /1%/. 

Според анализа на HR компанията и кариерен сайт JobTiger над 1/3 /36%/ от предложенията за работа в страната не изискват задължителен предишен опит за позицията. Тук е редно да отбележим, че повечето от този тип предложения изискват някакъв вид квалификация /ниво на образование, владеене на чужд език или специализирана експертиза/, но не изискват предишен опит на подобна позиция. 

Като ниво в йерархията, с най-голям дял са предложенията за служители без конкретна квалификация /65%/ Предложенията за експерти или специалисти са 29%, а тези, които предлагат работа на ниво мениджмънт, са 4%. 

Предложенията за стаж възлизат на едва 1% от общия брой предложения, но тук е редно да отбележим, че голяма част от стажантските програми и обявените по тях позиции се финализират в края на първото тримесечие на годината. Очакваме броят на този тип възможности да расте през следващите месеци. 

Броят на предложенията за работа от вкъщи и/или дистанционна работа е намалял с 4% през февруари. Общият брой на този тип предложения е около 3450. В сравнение със същия период миналата година отчитаме ръст от 2%, което е 60 обяви повече. 

Като дял спрямо общия брой обяви този тип предложения заемат 9% от предлагането през февруари. 

48% в сектора „ИТ“, следван от „Административни и обслужващи дейности“ /17%/, аутсорсинг /BPO/ индустрията /14%/ и „Търговия и продажби“ /10%/.  

През последната година нивото на този тип предложения се запазва около 3300 - 3500 на месечна база /изключение прави само периодът около коледните и новогодишни празници/. От една страна това показва, че практиката за дистанционна работа не се увеличава сред работодателите, които вече са я наложили още от периода на COVID пандемията. От друга страна виждаме, че опитите на работодателите по света да върнат служителите си в офиса все още не влияят значително върху компаниите в България. 

 Във водещите областни градове също наблюдаваме разнообразна динамика на обявите за работа, като тя е както следва: София /-2%/, Пловдив /6%/, Варна /-3%/, Бургас /0%/, Русе /-8%/ и Стара Загора /1%/. 

Като дялово разпределение в София обявите са 43%, а в останалите градове съотношението е следното: Пловдив /10%/, Варна /8%/, Бургас /4%/, Русе /3%/.