България е сред държавите в ЕС с най-нисък дял на сексуален тормоз на работното място

По информация на Европейския институт за равенство между половете /EIGE/ средно 43% от жените в ЕС съобщават, че са били обект на сексуален тормоз на работа поне веднъж в живота си. На най-високите нива се нареждат страни като Швеция, Финландия и Словакия, където повече от половината жени са преживели подобен тип поведение. България обаче е сред едва четирите държави с най-нисък дял – само 12% от жените у нас съобщават за такъв опит. Заедно с Португалия и Латвия, страната ни очертава положителна тенденция, която е добра новина, но същевременно не бива да води до подценяване на проблема.

Сексуалният тормоз на работното място не се изразява само в директни действия, а обхваща широк спектър от прояви – от неприлични коментари и шеги, през нежелано докосване, до натиск в онлайн среда. Данните на EIGE показват, че младите жени са най-засегнатата група, а дигиталните канали като социални мрежи, служебни чатове и видеоконференции, все по-често стават платформа за такова поведение.

Връзката между сексуалния тормоз и психичното здраве е пряка. Подобни инциденти водят до тревожност, депресия, намалена концентрация и по-висока честота на отсъствия от работа. Те подкопават културата на сигурност и доверие в организациите и влияят върху продуктивността на целия екип. Именно затова Световният ден за психичното здраве /10.11/ тази година акцентира върху създаването на безопасна и приобщаваща работна среда, където всеки служител може да се чувства уважаван, защитен.

и да работят без страх и дискриминация

За България ниският процент на докладвани случаи е позитивен сигнал, но той може да бъде резултат и от по-слаба чувствителност и по-рядко подаване на сигнали. Това означава, че превенцията и ясните политики за нулева толерантност остават също толкова важни. Работодателите трябва да имат вътрешни механизми за подаване на сигнали, да осигуряват обучения за разпознаване на неприемливо поведение и да гарантират, че служителите ще бъдат чути и защитени.

„Психичното здраве е фундаментална част от здравословните и безопасни условия на труд. Данните за България са окуражаващи, но не бива да се успокояваме. Дори единични случаи на тормоз могат да имат сериозни последствия за хората и организациите. Необходим е системен подход – политики за превенция, редовни обучения и ясни правила, които да изграждат култура на нулева толерантност. Това е отговорността на всеки работодател, който иска да осигури сигурна и устойчива работна среда,“ коментира д-р Мария Титопулу, зам. управител на ЛОТ-КОНСУЛТ.