Близо 270 ученици посреща Lidl в практикантската си програма

Това е ръст от близо 24% в сравнение с участниците миналата година

 

 

Близо 270 ученици в 11 и 12 клас от цялата страна влизат като практиканти в
магазините на Lidl това лято, за да натрупат първия си професионален опит в бързооборотната търговия. Рекордният бой участници тази година са с близо 24% повече в сравнение с миналогодишното издание.

Заради нарастващия интерес към програмата и летните форми на заетост от страна на младите хора, Лидл България постоянно развива и подобрява условията на младежките си формати. „Твоето лято избра Lidl. Останалото избираш ти“ – с това послание компанията за първа година  компанията даде възможност на учениците сами да избират продължителността на работния си ден, както и периода за участие – 1 или 2 месеца. Близо 77% от практикантите избраха   двумесечен трудов ангажимент, а 80% от тях предпочетоха 8-часов работен ден.

През летните месеци новите таланти ще работят в магазините на веригата и ще натрупат ценен опит. Сред ежедневните им задачи ще бъде да се грижат за подредбата на стоката, за промоционалните активности и съдействието на клиенти. Едновременно с това ще се научат да приоритизират задачите си, да бъдат самостоятелни и отговорни, както и да работят в екип. През цялото време ще имат до себе си ментор – опитен професионалист от Lidl, който ще ги напътства. 5 дни неплатен отпуск пък гарантира време за ваканция и море на избралите да се трудят два месеца.

В края на програмата най-добре представилите се могат да спечелят атрактивни награди като стипендии за първата година в университета в размер на 1500 лв., 3 броя iPhone 15 Pro, 3 броя Apple Watch series 9, както и две награди на стойност 600 лв. под формата на ваучери за продукти в Lidl.

Практикантската програма е най-дългогодишната младежка програма на Lidl. Лятната практика може да бъде надградена с участие в останалите младежки програми на веригата или към постоянна работа на пълен или непълен работен ден.

 

 

Vivacom въвежда първите в България Eco Half SIM карти от 100% рециклирана пластмаса

 

Vivacom е първият телеком в България, който предлага на клиентите си Eco Half SIM карти от 100% рециклирана пластмаса и двойно по-малки размери от стандартните карти. Eco Half SIM картите могат да намалят въглеродните емисии с до 18% в сравнение с Half SIM и с до 43% в сравнение със стандартните карти, според данни на производителя^[1]. Освен това ще бъдат спестени допълнителни 2 грама пластмаса за всяка пластика в сравнение с текущите Half SIM, които телекомът предлага.

Vivacom вече намали пластмасовите отпадъци с 50% и ограничи въглеродните емисии с 30%, след като първи в България въведе Half SIM карти през ноември 2023 г. До момента телекомът е предоставил над 380 000 Half SIM карти на своите клиенти.

„Eco Half SIM картите са следващата стъпка в посока по-устойчиво бъдеще. Нашата цел е да интегрираме все повече устойчиви практики и решения в своята дейност, в унисон с дългосрочната стратегия на United Group за въглеродна неутралност. Вярвам, че Vivacom е пример за това, че телекомуникационният сектор може да се развива отговорно и с мисъл за бъдещето на планетата“, сподели Николай Андреев, главен изпълнителен директор на Vivacom.

Eco Half SIM картите вече са достъпни за всички частни и бизнес клиенти. С тях телекомът допълнително намалява емисиите при транспорт заради двойно по-малкия обем и спестява място за съхранението им.

Vivacom за пореден път демонстрира своята ангажираност към околната среда, след като компанията успешно закупи над 25% електроенергия от възобновяеми източници през 2023 г. През миналата година телекомът модернизира оборудването на съоръженията си и инвестира в енергийно ефективни мрежи и услуги (напр. FTTH и 5G). Освен това популяризирането на електронното фактуриране от страна на Vivacom доведе до спестяване на 10 тона хартия на месец през 2023 г. В началото на тази година Vivacom стана първият телеком в страната, който въведе електромобили в оперативната си дейност. Така компанията ефективно намалява въглеродния си отпечатък и продължава да следва пътя към нулеви нетни емисии.

Повече информация за новите Eco Half SIM карти на Vivacom можете да видите ТУК.

---

[1] Според данни на Idemia Group

 

Стабилизиране на предложенията в „ИТ“ сектора

Въпреки спада на всички обяви все още няма повод за притеснения

 

 

С покачването на температурите през м. юни, спада броят на обявите, които биват
публикувани във водещите сайтове за работа в страната.

Според ежемесечният анализ на HR компанията и кариерен сайт JobTiger предложенията за работа са намалели с 6% /около 3000 по-малко/ спрямо предходния м. май. Въпреки това те са с 1% повече спрямо същия период през 2023г. 

Основно спадът през месеца се дължи на по-малкия брой обяви в секторите „Хотелиерство и ресторантьорство“ /2100 предложения по-малко/ и „Търговия и продажби“ /1000 предложения по-малко/. Не бива да се пренебрегва и фактът, че в активните отпускарски месеци през лятото активностите по търсене и предлагане на работа също намаляват и тази тенденция се наблюдава всяка година.

Това показва, че все още няма изменение в общото предлагане на работа през годината или опасенията за предстояща криза все още не се отразяват в наличието на възможности за работа.. Разбира се, има динамика на предлагането в различните сектори, но общото ниво на предлагане се запазва почти непроменено.

Лек ръст на предложенията през месеца наблюдаваме в сектор „Логистика и транспорт“ /100 предложения повече, 2% ръст/ и за пръв път от началото на годината в сектор „ИТ“ /50 предложения повече, 2% ръст/.

Умерен спад се наблюдава при предложенията в секторите „Маркетинг и реклама“ /20 предложения по-малко, 2% спад/, „Счетоводство, одит, финанси“ /70 предложения по-малко, 5% спад/, „Административни и обслужващи дейности“ /90 предложения по-малко, 2% спад/, „Здравеопазване и фармация“ /150 предложения по-малко, 6% спад/ и „Производство“ /240 предложения по-малко, 3% спад/.

Както споменахме по-горе, по-забележим спад наблюдаваме в секторите „Хотелиерство и ресторантьорство“ /2100 предложения по-малко, 21% спад/ и „Търговия и продажби“ /1000 предложения по-малко, 8% спад/.

Тези два сектора заемат най-голям дял от предложенията в страната и съответно месечната динамика на предложенията е най-силно изявена.

В сектор „Строителство“ боят на предложенията остава непроменен спрямо предходния месец.

Анализът на HR компанията и кариерен сайт JobTiger показва, че при предлагането по сектори на годишна база се наблюдава спад в секторите „ИТ“ /-20%/, „Строителство“ /-4%/ и „Производство“ /-1%/. В останалите сектори отчитаме по-голям брой предложения спрямо м. май 2023, като динамиката е илюстрирана на схемата по-долу.

С най-голям дял на обявите са секторите „Търговия и продажби“ /25%/ и „Хотелиерство и ресторантьорство“ /17%/ и „Производство“ /15%/. След тях се нареждат секторите „Логистика и транспорт“ /12%/, „Административни и обслужващи дейности“ /11%/, „ИТ“ /7%/, „Строителство“ /6%/, „Счетоводство, одит, финанси“ /4.9%/, „Здравеопазване и фармация“ /4.8%/, „Маркетинг и реклама“ /3%/ и „Изкуство“ /1%/.

Броят на предложенията за работа от вкъщи и/или дистанционна работа е намалял с 3% или 100 предложения от този тип по-малко през м. юни. Като дял спрямо общия брой обяви този тип предложения заемат 8%  от предлагането.

Разпределението на този тип предложения по сектори е, както следва: 47% в секторa „ИТ“, следвани от „Административни и обслужващи дейности“ /19%/, секторите на аутсорсинг /BPO/ индустрията /18%/ и „Търговия и продажби“ /9%/.

Във всички водещи областни градове предложенията са намалели през м. юни. В гр. София спадът е 4%, а в останалите: Пловдив /-6%/, Варна /-12%/, Бургас /-14%/, Русе

/-2%/ и Стара Загора /-3%/.

Като дялово разпределение в гр. София обявите са 41%, а в останалите градове са: Пловдив /10%/, Варна /9%/, Бургас /4%/, Русе /3%/ и Стара Загора /3%/.