„Покана за пътуване” - по БНР

Носителката на „Златна игла” Мерлин Арно създаде колекция за радиопредаването, а ТВ водещи дефилираха по пера
Гайдарят на Валя Балканска – Петър Янев свири в Къщата на София

Ако се чудите какво е обединяващото между пера от екзотични птици, гайдарят Петър Янев, почетният консул на България в Конго и предаване по БНР, отговорът е още по-озадачаващ – пътешествията!

Теодора Игнатова, Петър Янев и
Магдалена Гигова

Журналистката Магдалена Гигова представи предаването „Покана за пътуване”, което стартира на 5 ноември по БНР по характерния за нея пъстър и нестандартен начин в новото арт-пространство на столицата  - Къщата на София, дом пропит от неповторимата атмосфера на стария „Лозенец”, в който е изживяла последните си дни легендарната актриса от Народния театър  Адриана Будевска. Тя сърдечно благодари, както на Националното радио, за дадената и възможност и на половинката си Николай, че подкрепя и най-щурите й идеи, така и на д-р Милен Врабевски, с когото осъществява и новия си проект.
Маги, облечена в костюм да танца гарба от индийския щат Гуджарат, след като обясни идеята на „Покана за пътуване” да отвежда слушателите в неустоимо красиви и интересни, но неизвестни кътчета от България, да ги запознава с важни за нас места, извън страната и да кани събеседници, които да разказват за незнайни земи от първо лице, представи колекцията на носителката на „Златна игла” от Академията за мода Мерлин Арно, която в тон с тематиката на „Покана за пътуване” бе избрала марокански костюм.
Атрактивната дама призна, че е създала част от колекцията с тоалети от пера специално за представянето и идеята й била те да бъдат показани от стюардеси, но графикът на България еър осуетил намеренията й и от всички летящи красавици на земята се оказала само една. С фееричните костюми от пера на ему, щраус, бойни петли и птицата феникс дефилираха телевизионни водещи, които при желание спокойно могат да вземат хляба на всеки топмодел.
Ева Кикерезова от БНТ, Кристияна Стефанова от Канал 3, Гери Дончева и Олга Узунова от Би Ай Ти и стюардесата от България еър Ана Тодорова предизвикаха масова завист у дамите и вълна от неосъществени желания у господата.
„Птиците са най-големите пътешественици. Затова колекцията е изключително подходяща за представянето на „Покана за пътуване”, заяви Арно след заслужените аплодисменти.
В унисон с етно-лайтмотива на вечерта и почетният консул на България в Конго, Теодора Игнатова, бе облечена в стилизирана африканска носия. Напук на представата за екзотика, тя обяви, че след 20 години живот в странство, е усетила магията и сакралното звучене на гайдата. Затова подпомага с всички средства създаването на школа по гайда и основаването на Национална асоциация на гайдарите.  Тогава Петър Янев, гайдарят на Валя Балканска засвири и… въздухът затрептя с онази особена омая, която само народната музика може да създаде. Разговорите секнаха и присъстващите ако не осъзнаха с умовете си, то почувстваха със сърцата си , че мелодията на гайдата, свещеният инструмент на траките, е закодирана в гените ни.
През останалото време на партито звучеше музиката от трите албума на д-р Милен

Врабевски, в които участват световни звезди като Джон Лоутън от „Юрая Хийп”, Джон Пейн от „Ейша”, Саймън Филипс и Джоузеф Уилямс от „Тото”.
Теодор Борисов, който заедно със Светослав
Марков ще има рубрика в „Покана за пътуване”, издаде някои от „50-те български места от българската история отвъд България”, за които ще разказват по БНР Маги, която е водеща и на предаването за здравословен живот „О!Здравей” по Би Ай Ти,  обясни на пръв поглед невъзможното съчетаване от родопска гайда и ревю от пера на екзотични птици с характера на предаването, което ще се стреми да представя и поводите за родолюбива гордост, и кътчетата от „Тайната България”, останали скрити пред очите ни, и места, където дори синя каска не би отишла доброволно.
На същия принцип бе подбрано и менюто от класическа българска баница, китайски и филипински снаксове, съчетано с тематичното вино „Приятели мои” от „Леопард трейдинг”, уиски и водка от „Максиъм” и енергийни напитки Tonino Lamborghini.
Сред приятелите, стекли се да съпреживеят празника на Маги Гигова бяха директорът на Радио София Светослав Костов и дясната му ръка Радомира Михова, легендарният радиоглас Божана Димитрова, председателят на Съюза на журналистите Снежана Тодорова, звездата от „7 часа разлика” Евелина Борисова, носителките на титлите „Мисис България”, „Мисис Баба” и „Мисис Дама на годината” – Елен Караколева, Ради Орцева, Капка Амзина, Татяна Трайкова, Милена Шаркова, Анелия Петкова, Мадлена Иванова, Нели Пандилова и тяхната „предводителка” и продуцент на конкурси за красота Меги Савова.
Певицата Катя Близнакова поднесе здравец с корен, та Маги  да не прекъсва никога връзката си с корените. Бизнес дамите Мариана Печеян, Катя Ковачева и Славка Занева, посланик Румен Събев и съпругата му (в характерни тайландски и виетнамски носии), лекарката на дипломатите д-р Вера Китова, пиар експертът Ива Екимова, бившият царски мандатоносител Весела Драганова, колеги на Гигова от ФИДЖЕТ (Световната федерация на пътуващите писатели) и много журналисти се забавляваха и вдигнаха наздравица за успеха на предаването „Покана за пътуване” по БНР.

Ирина Флорин и „Ахат“ вдъхнаха нов живот на „Цвят лилав“

Ирина Флорин и динозаврите на българския рок „Ахат“ представиха нова изненадваща колаборация в рамките на инициативата на Absolut #дасечувамеповече за повече толерантност между публиките на различни музикални стилове. Благодарение на това неочаквано партньорство, публиката на новия клуб City Stage в подлеза на НДК се наслади на нечуван досега кавър на песента „Цвят лилав“, която през 2016 г. отпразнува 20 години от създаването си.

Освен премиерния сингъл „Какво е любов?“, феновете чуха много от хитовете на певицата като „Мога“, „Докога“, „Друга“, „В трето лице“, „Пътуване“ и други. Кулминация на вечерта беше появата на рок легендите от „Ахат“ редом до нея за изненадващ дует. Рокерите участваха в музикалната колаборация след дълга пауза oт сцената – факт, който накара публиката да бъде още по-ентусиазирана, когато чу изпълнителите на „Черната овца“ да запяват поп парчето „Цвят лилав“ в рок вариант.

ВМА откри Европейската седмица на донорството в България

Целта на кампанията е насърчаване на обсъжданията, свързани с темата и предоставяне на информация относно донорството и трансплантацията на органи на обществеността.
„Дървото на живота” в памет на донорите, намиращо се в централното фоайе на ВМА, беше допълнено със 7 имена на хора, изгубили живота си от началото на 2017 г. и чиито дарени органи са дали шанс за живот на пациенти във ВМА.
„Изнесените статистки от клиниката на проф. Никола Владов ясно показват, че резултатите на ВМА по отношение на успеваемостта са напълно съпоставими с най-известните световни клиники, въпреки малкия брой на донорите и сравнително малкия брой на операциите годишно.Чернодробната тансплантация е абсолютно колективна дейност. Винаги има лидери, но нито един човек, участващ в този процес, не е маловажен. Затова използвам случая, за да благодаря на десетките колеги, които се занимават с този процес”, подчерта началникът на ВМА полк. проф. д-р Венцислав Мутафчийски, при откриване на кампанията.
Проф. Никола Владов изказа своята благодарност към всички свои колеги, благодарение на които трансплантацията на черен дроб вече е рутинна дейност.
Благодарност към близките на донорите изказа и проф. Крум Кацаров. Той отбеляза, че с всяка изминала година „Дървото на живота” се обогатява с все повече листчета, като изтъкна, че зад всяко листче стои една човешка драма.
Залепването на новите листчета на „Дървото на живота” бе предшествано от емоционалните думи на червената футболна легенда Георги Велинов – Джони, който е вторият трансплантиран пациент във ВМА: „Няма думи, с които да изкажа своята благодарност на тези хора. Щастлив съм, че съм жив, благодарение на тях”.

8-то поредно издание на „Дни на кариерата“ – ИТ, Комуникации и Аутсорсинг събира рекорден брой изложители в София

На 12 октомври 2017 г., от 10:00 до 18:00 часа, в Интерпред - СТЦ София, ще се проведе кариерният форум „Дни на кариерата” – ИТ, Комуникации и Аутсорсинг.
Събитието ще събере на едно място студенти и млади специалисти с представители на 82  водещи български и международни компании, които търсят служители и стажанти, с умения в областта на информационните технологии, телекомуникациите и аутсорсинг сектора.
В рамките на деня ще се проведат два дискусионни панела под названието „Особености на ИТ кариерата“. На тях ще присъстват представители на няколко различни компании изложители, които ще споделят своето ноу-хау по темата и ще дискутират с посетителите предизвикателствата в ИТ бранша. 
Ще се проведе и томбола с награди, осигурени от фирмите-участници, в която могат да се включат всички, посетили събитието. Организаторът JobTiger ще осигури собствена награда за томболата – възродената класическа игрова конзола Nintendo Classic Mini.
На щанда на организаторите – JobTiger – ще можете да получите съдействие за допълнителна информация или провеждане на интервюта, както с компаниите-участници, така и с посетителите.

Световната марка DSQUARED2 с първи бутик в София

който е в топ 3 на най-добрите бутици на марката. Индивидуалност, смелост и креативност са двигателят на Dsquared2 в модната им линия, която представлява забележителен микс от канадска иконография, италианска кройка и закачлива чувствителност.
Рапърът Криско, поп певицата Гери-Никол и плеймейтката Николета Лозанова бяха избрани за лица на най-новата колекция на италианския моден бранд, заради което стилистите им създадоха
неповторим дрескод за вечерта.

На откриването на магазина бяха забелязани тв водещият Ники Кънчев, фолк певиците Преслава, Камелия, Андреа и Есил Дюран, носителките на титлата „Мис България“ Наталия Гуркова, Маги Вълчанова и Марина Войкова, риалити звездата и победител от „ВИП Брадър“ Джино Бианкалана, режисьорът Люси Иларионов и половинката му Ани Хоанг, тв водещата Гергана Дончева. От актьорската гилдия интерес към Dsquared2 проявиха Наум Шопов-младши и Теа Минкова. Да свери модните тенденции дойде и влогърът Лили Ангелова, която познаваме също като една от първите участнички в „Биг Брадър“. От модните среди представители бяха още Ирина Папазова, моделът Стела Радославова, коафьорът Ивайло Колев, гримьорът Валентин Кулагин, младият дизайнер Едис Пала. Журналистката Деси Цонева пък доведе на модното парти своя син Янчо, на модна вълна бе и футболиста Галин Иванов, който също откроихме сред гостите.

Българските представители в международната инициатива Telenor Youth Forum 2017 са Ива Гумнишка и Ива Цолова

Те спечелиха тазгодишния конкурс на Теленор България на тема „Дигитализация за мир“, който се проведе в два етапа.
Първият изискваше кандидатите да представят идеите си за позитивни промени в социалната, икономическата или екологичната сфера. До втория етап бяха допуснати четирима финалисти, които бяха поканени да защитят кандидатурата си чрез видео интервю. Победителите бяха избрани от жури, което включваше представители на Теленор, Junior Achievement и природозащитната организация WWF.

Ива Цолова

Ива Гумнишка и Ива Цолова ще участват в международния форум, който ще се проведе от 8 до 11 декември в Осло, по време на връчването на Нобеловата награда за мир. Теленор ще поеме всички разноски по транспорта и престоя им там. В Осло българските представители ще се срещнат с млади таланти от още 11 държави. Всички те ще участват в програма за дизайн на услуги, в която ще имат за цел да създадат дигитална услуга, подпомагаща социална кауза. През май 2018 г. делегатите ще се срещнат отново в Банкок, Тайланд, където ще се проведе заключителната част на форума. Там те ще представят проектите си в специална дигитална изложба.
Ива Цолова е един от основателите на JAMBA - онлайн платформа, насочена към хора с увреждания, която им предлага професионална реализация и повишаване на конкурентоспособността им на трудовия пазар чрез обяви за работа, обучения и стажове. Освен това, тя е съосновател на рекламна агенция подкрепяща социални каузи, както и на компания за разработване на онлайн платформи и мобилни приложения. Ива е и младежки делегат към ООН, с мандат 2016-2017, а също и младежки делегат към в Съвета на Европа за 2017 г. Носител е на наградата на Junior Chamber International за „Най-изявените млади личности“ в България в категория „Хуманитарно и доброволческо лидерство“ за 2016 г, както и на наградата на Форбс България - "30 под 30" в категория "Социално предприемачество" през същата година. Ива притежава бакалавърска степен по Европеистика от УНСС и е била част от Лятна предприемаческа програма, по време на която завършва специализация по предприемачество в Бабсън Колидж – Ню Йорк, Бостън и Сан Франциско, САЩ.

Ива Гумнишка

Ива Гумнишка е създател на компания за аутсорсинг с кауза, която цели да наема на работа бежанци от Близкия Изток. Ива е била стажант в редица престижни институции и организации, сред които Президентството на Република България, Американската коалиция за Международния наказателен съд в Ню Йорк, Асоциацията на ООН в България и др. Тя има богат опит в изследователската дейност и е участвала в проекти към Фондация Омар Ториос в Панама, Центъра за глобални пазари Милщайн и Института по военни и мирни изследвания в Ню Йорк, САЩ. Доброволческата ѝ дейност включва работа по различни инициативи, свързани с интеграцията на бежанци, трафик на хора и др. в България, Испания и САЩ. Притежава бакалавърска степен по човешки права от Колумбийския университет, Ню Йорк, САЩ.
Глобалната инициатива Telenor Youth Forum се провежда за пета поредна година като платформа за обмяна на мнения и идеи за това как дигиталните технологии насърчават позитивната промяна в обществото. Инициативата се осъществява като част от сътрудничеството на Теленор Груп с Центъра на Нобеловата награда за мир.

Конкордиа в Sofia Live Club

Първото издание на интернационалния фестивал за съвременна музика и изкуство Конкордиа ще се  проведе в НДК.
Събитието има за цел да разработи експериментален cross-over естетически подход и нови модели на взаимодействие между различните видове изкуства и форми. Въпреки че музиката е в неговия център на интереси, също толкова важна роля играят и всички други жанрове и сценични дисциплини, включително театър, балет, литература и визуални изкуства.
В трите дни на представленията - 13, 14 и 15 октомври ще бъдат представени една камерна опера, четири мултимедийни спектакъла, един поетичен джазово-импровизационен спектакъл и два мултимедийни концерта. Програмата на тези събития включва множество световни и български премиери на произведения от именити наши и чужди автори, лидери в модерната композиция, театъра, мултидисциплинарното и мултимедийното изкуство.
Гости на фестивала са артистите Донатиен Мишел-Дансак, сопран; Елмира Дарварова, цигулка; Ирина-Калина Гудева, глас и контрабас; Георги Василев, китара; Любомир Денев, пиано; Токе Молдруп, виолончело; Галя Коларова, пиано; Фриц Бертелсен, кларинет; Дейвид Хилдебранд, ударни инструменти; Негина Стоянова, цигулка; Ансамбъл "Обединени инструменти на Люсилин" и "Контемпоранеа Електроакустичен Ансамбъл".
Основател и артистичен директор на Конкориа фестивал е международно известната контрабасистка, певица и мултидисциплинарна артистка Ирина-Калина Гудева.

10 октомври - Световен ден на психичното здраве с тема - „Психично здраве на работното място”

55% от хората с психичноздравни проблеми не успяват да се върнат на работа въпреки че правят опит, според европейско проучване от 2011 г. От тези пък, които се връщат, 68% заемат по-ниска позиция и имат по-ниско заплащане в сравнение с предишната си работа.
Около 38,2 процента от населението на ЕС някога през живота си са преживели психично заболяване, сочи още проучването. 14% от тях са били с тревожни разстройства, 7% с безсъние, 6,9% с депресивни разстройства, 6,3% – с психосоматични разстройства, над 4% са злоупотребявали с алкохол или вещества.
5% от младите хора (до 18 г.) са с хиперактивност и нарушение на вниманието, а от 1% до 30% процента (в най-горната възрастова група) се падат на деменцията.
Стресът на работното място е едновременно личен и фирмен проблем. В съвременната развиваща се икономика условията, водещи до проблеми със стреса, нарастват в глобален мащаб. Съгласно Рамковата директива на ЕС по здравето и безопасността и националното законодателство стресорите и техните последици са предотвратими и могат да се отрегулират от работещия и неговия работодател съвместно и в съгласие с личните и общите интереси. Работодателят е длъжен и е в негов интерес да предприеме всички предпазни мерки работниците да не се разболяват в резултат на работата си.
Рисковете от стрес на работното място възникват при нарушено съответствие между компетентността и възможностите на индивида и трудовите му задължения, при конфликти между личните роли в труда и извън него и при липса на достатъчна степен на контрол върху работата и личния живот.

Категории стресори и условия, създаващи опасност за възникване на прекомерен стрес*

Категория стресор	Условия, свързани с опасност
ХАРАКТЕР НА РАБОТАТА
1. Организационна култура и функция	·       Лоша комуникация. Липса на възможност за гласно изразяване на проблеми и оплаквания; ·       Ниско ниво на подкрепа за решаване на проблеми и лично развитие. Присъствие на практика на „порицание/критикуване”, когато нещата вървят зле, отричане на потенциалните проблеми; ·       Неясни организационни задачи.
2. Роля в организацията	·       Неяснота на ролите и изискванията. Липса на ясно описание на длъжностните задължения; ·       Неяснота по отношение на необходимата квалификация за конкретното работно място. ·       Конфликт на ролите в организацията. Персоналът има усещането, че работата изисква от тях противоречиво поведение; ·       Отговорност за хора; ·       Непълноценност на ролята. Много отговорности, но ограничена оторизация, власт или капацитет за вземане на решения и възлагане на задачи;
3. Развитие на кариерата	·       Застой и несигурност на кариерата; ·       Недооценяване или свръхоценяване; ·       Лошо заплащане; ·       Несигурност на работата, непостоянство на служебната позиция, страх от уволнение; ·       Ниска социална значимост на работата.
4. Свобода на вземане на решение/контрол	·       Слабо участие във вземане на решения; ·       Ограничена свобода за вземане на решения, организиране на работата и общо на личната инициатива; ·       Липса на възможност за личен контрол по пътя на съучастие; ·       Липса на контрол, признание на приноса за крайния продукт на труда и възнаграждение за добро изпълнение на трудовите задачи; ·       Свръхконтрол.
5. Междуличностни отношения на работното място	·       Социална и физическа изолация; ·       Лоши взаимоотношения с началниците; ·       Лоши взаимоотношения с другите работещи; междуличностни конфликти; ·       Липса на социална подкрепа, не-сътрудничещи и не-подкрепящи началници, колеги или подчинени; ·       Несгоди поради предразсъдъци на възрастова, полова, расова, етническа или религиозна основа.
6. Съгласуване “дом – работа”	·       Дисбаланс между изискванията на работата и тези на живота извън работното място (конфликт на ежедневните роли); ·       Конфликтни изисквания в работата и в дома; ·       Лоша подкрепа в дома; ·       Двойствени проблеми на кариерата.
СЪДЪРЖАНИЕ НА РАБОТАТА
7. Работна среда и екипировка	·       Проблеми с надеждността, наличността, съответствието и поддръжката или екипировката и съоръженията; ·       Неприятна или опасна физическа работна среда.
8. Дизайн на трудовата задача	·       Досадна и повтаряща се работа: липса на разнообразни или кратки работни цикли; ·       Фрагментирана или безсмислена работа; ·       Липса на възможност за ефективно използване на личните таланти и умения; ·       Висока несигурност; ·       Липса на възможност за повишаване на квалификацията - твърде малко, но и прекалено много обучение; ·       Високи изисквания към вниманието. Потенциална опасност малки грешки или моментна липса на внимание да доведат до сериозни и дори катастрофални последици; ·       Влизащи в конфликт изисквания; ·       Недостигащи ресурси.
9. Работно натоварване/работен ритъм	·       Претоварване - неадекватно време за завършване на трудовата задача, водещо до лична и на възложителите неудовлетвореност; ·       Непълноценно използване - твърде малко работа; ·       Липса на контрол върху ритъма; ·       Високи нива на спешност.
10. Работен график	·       Сменна работа; ·       Непредвидими часове. Очакване, че е нормално персоналът да работи извънредно или да си взема работа за вкъщи; ·       Дълъг или несоциален работен ден; ·       Твърди работни графици.