Проучване на Paylab и Zaplatomer.bg за многообразието на работното място: къде служителите работят в многообразна работна среда?

Международното проучване на Paylab и Zaplatomer.bg за многообразието на работното място показва, че четири от десет служители в Европа не работят в многообразна работна среда. Многообразието включва разнообразния състав на служителите на работното място. Paylab се фокусира върху 6 ключови области: възраст, майчинство, произход, етническа принадлежност или националност, хора с увреждания, сексуална идентичност/ориентация. Тези аспекти често представляват пречка за наемането на работа. Целта на проучването е да се определи степента, в която служителите в работните екипи общуват с чужденци, хора от малцинствени или етнически групи, хора с увреждания, майки с малки деца, служители над 55 години и хора с различна сексуална ориентация/идентичност.

Проучването е проведено през втората половина на 2018 г. в 9 европейски държави върху извадка от общо 24,901 респонденти. Целта на проучването е да се очертаят реалните взаимодействия на работното място с групите служители, които често са в неравностойно положение на пазара на труда и на работното място.

Проучването е проведено във Финландия, Централна Европа (Република Чехия, Унгария и Словакия), Балканите (България, Хърватска и Словения) и Прибалтика (Латвия и Литва).

Проучването показва, че служителите най-често работят с колеги над 55 г. и майки на деца под 10 годишна възраст, които се връщат на работа след прекъсване на кариерата си. Това до голяма степен е свързано с демографията и с факта, че делът на възрастните хора се увеличава.

42% от служителите общуват с по-възрастни колеги на работа. Най-често служителите работят с тях в сферите на публичната администрация, производството и сигурността.

37% от служителите работят на работното място с майки, които се грижат за малко дете. Служителите работят с тях най-често в сфери като обслужването на клиенти, текстилната промишленост и банковия сектор.

В най-малка степен служителите работят с колеги с увреждания и такива, които се идентифицират като ЛГБТИ - съответно 13% и 12%.

Хора с явни увреждания работят основно в сфери като медицина и социални грижи, образование, публична администрация и помощен персонал.
Хора, които се идентифицират като част от ЛГБТИ общността се работят предимно в секторите преводи, обслужване на клиенти, изкуство, медицина и социални грижи, туризъм и маркетинг.

28% от служителите работят с чужденци на работното място. Най-често застъпените области са управление на качеството, преводи, обслужване на клиенти, туризъм, ИТ, телекомуникации и технологии.

20% от служителите общуват с национални или етнически малцинства/групи на работното място най-често в областите преводи, сигурност и защита, медицина, управление на качеството и образование.

Подкрепата на многообразието на работното място от страна на компанията е израз на зряла корпоративна култура, а най-голямата полза е разнообразието на гледни точки и подходи, които допринасят за решаването на работни задачи. Многообразието на работната среда е източник на разнообразни мнения в компанията и естествено отразява многообразието в обществото като цяло, като предоставя достатъчно място за самореализация. Намаляващите нива на безработица принуждават компаниите да използват наличната работна сила, представена от тези групи служители, които традиционно се сблъскват с по-големи бариери пред наемането на работа. Поради това компаниите предприемат проактивен подход като създават подходящи условия на труд и приобщаваща работна среда.
Според проучването при ИТ служителите многообразието на работното място присъства в най-малка степен. Всеки втори служител от ИТ сектора не работи с представители на шестте наблюдавани групи на работното си място. По отношение на работните места това са предимно квалифицирани технически служители. Други сектори, при които има висок дял на служители, които не се срещат с многообразие на работното място (44% и повече) са химическата промишленост, автомобилната индустрия, изкуство и култура, застрахователната дейност и услугите. 

Насърчаването на подкрепата на многообразието идва най-често от топ мениджмънта. Хората на лидерски позиции са най-възприемчиви и подкрепящи целта на многообразната работна среда. Само 28 процента от попитаните са посочили, че не се сблъскват с многообразие на работното място. Други сектори, където вратите са най-отворени към многообразието включват публична администрация и самоуправление, човешки ресурси, по-ниски нива на

мениджмънт, туризъм/ресторантьорство/хотелиерство и производство.
Степента на многообразие и състав на служителите варира в различните държави, до голяма степен в резултат на законодателството, свързано със заетостта. По отношение на страните в най-малка степен многообразие на работното място има в Унгария, където до 49 % от служителите са посочили, че не работят с групите, засегнати в проучването. Обратно най-голямо многообразие на работното място има според служителите от Хърватия и Финландия. Тези страни се отличават с наемането на майки и възрастни хора. Хърватия води и при хората с увреждания на работното място, а Финландия е водеща по отношение на ЛГБТИ и чужденците на работа.

Чуждестранните компании са много по-отворени към многообразието на работното място и

наемат с до една пета повече чужденци. Държавната администрация дава повече възможности за наемане на служители 55+ и хора с увреждания. Като цяло служителите в големи компании се сблъскват много по-често с многообразието на работа по отношение на всички наблюдавани групи. Това до голяма степен е свързано с корпоративната култура и стандартите, които големите компании се стремят да въведат на работните места.

Родни здравословни храни са хит в Европа

Вернада ЕООД е сред финалистите на Balkan Business Awards 2019

 

Един от най-търсените производители на здравословни храни в Европа - Вернада ЕООД, е сред финалистите за петото издание на престижните Balkan Business Awards 2019.

Златните статуетки ще бъдат връчени на 5 март в хотел Маринела. 

Цели 82 %от производството на здравословни храни на фирмата е за експорт, както за Европа, така и за трети страни. Фирмата изнася главно за Румъния, за Литва, Латвия, Австрия, Германия, отскоро и за Молдова. Намерения има и за Полша. През 2010 год. Минка Андреева започва производство на здравословни храни, познати в Изтока.

"Маркирали сме се на картата на света. Искат храните ни дори за Канада и други по-далечни държави, но това няма как да стане. Мисля, че до този момент успявам и с одобреното ново предприятие ще продължим линията, която сме начертали в производството на здравословни храни. С огромен риск направих тази стъпка, като единствената ми мисъл беше в България хората да започнат да мислят и да се хранят здравословно. Рискът обаче се увенча с успех. Всички търговски вериги приеха продукта с интерес - тъй като български производител е започнал производството на такъв тип храна", отбелязва собственичката на фирма "Вернада" Минка Андреева.

През 2014 г. Вернада изгражда новото си предприятие, отговарящо на нарасналото потребление на пазара у нас и в чужбина - усвоени са 1 милион евро европейски субсидии от програма за развитие на селските райони. "Нашият народ е отворен към новите неща и мога твърдо да заявя, че сравнително бързо се промени културата на хранене на българина. А когато един народ се храни здравословно ще има по-малко проблеми със здравето. Нашата компания е малка, но духът, който цари в този малък колектив и сплотеността доказват, че и с малко хора можем да постигнем големи резултати", споделя Андреева.

Милко Калайджиев: „Образът на Алла Пугачова ще направи истинско шоу !“

Участниците в „Като две капки вода“ стават членове на култови банди

Вторият лайф на „Като две капки вода“ ще се превърне в нощта на групите с имитации на някои от най-известните банди в света. Деси Добрева ще се присъедини към членовете на вечните ABBA, a Papi Hans ще работи активно по хореографията на една от най-обичаните момчешки групи – Backstreet Boys. TITA ще влезе в ново амплоа като оглави рок титаните от Rainbow – след първата победа с образа на Кристина Агилера, блондинката ще влезе в обувките на първи мъжки образ. Петя Буюклиева ще се включи в емблематичните Трамвай № 5, а кой от членовете ще бъде новото й предизвикателство, зрителите ще разберат в понеделник вечер по NOVA.

„Вече разучаваме жестовете и особеностите на Алла Пугачова заедно с Етиен и Жоро Низамов. Сигурен съм, че ще се забавлявам много в образа на певицата и ще се получи истинско шоу!“, споделя Милко Калайджиев, който обра овациите с появата си като Тото Котуньо. „Много хора мислят, че съм бил притеснен – истината е, че се чувствах чудесно, но образът е сериозен и обран, нямаше как да се развихря“, допълва певецът, който признава, че маха мустаците броени часове преди началото на шоуто, а новата му визия е най-любопитна за синовете му.

Изненада ще съпроводи появата на Мария Илиева, която ще представи една от най-колоритните певици и участник в шести сезон на шоуто – Софи Маринова. Стефан Илчев ще се превърне в поп иконата Мадона, а Дичо ще се преобрази в R Kelly с баладата I believe I can fly.

Кой ще спечели подкрепата на публиката във втория лайв? Как ще се справят осемте звездни участника с новите преобразявания? – ще видите в „Като две капки вода“в понеделник вечер от 20:00ч. по NOVA.

Съвременни будители, космическа музика и спомени за възрожденските българи в ефира на bTV и bTV Radio по случай 3 март

„Тази събота и неделя“ със специално изнесено студио, ексклузивни гости и

преки връзки от честванията в цялата страна

Със специална програма bTV и bTV Radio ще отбележат 141-годишнината от Освобождението на България на 3 март. Началото на празника в неделната сутрин ще бъде поставено от историческия връх Шипка, където Антон Хекимян ще срещне зрителите и слушателите на „Тази събота и неделя“ с космическата Валя Балканска и емблематичния родопски гайдар Петър Янев. Специални гости на удълженото до обедните новини издание на предаването ще бъдат още съвременният възрожденец - учителят Теодосий Теодосиев, златното момиче Ренета Камберова и победителят в най-българското риалити „Фермата“ и фронтмен на „Д2“ - Деян Каменов. 

Празничната програма ще продължи в компанията на Диана Любенова, която в студиото в София ще говори ексклузивно с големия Александър Морфов – за живите мъртви души у нас и мъжките сълзи на режисьора – бунтар. В навечерието на 300-то представление на „Хъшове” екипът на „Тази събота и неделя“ ще влезе и зад кулисите на култовото представление, за да подари на зрителите паметна среща с актьорите, които вдигат на крака вече цяло поколение българи.

За мястото на България и Левски в сърцето на един шампион – Александра Кръстева ще разговоря откровено с Кубрат Пулев, а специално за радиослушателите и всички пред малкия екран актьорите Стефка Янорова, Иван Налбантов и Веселин Калановски ще рецитират откъси от „Опълченците на Шипка”.

Какво е историческото значение на трети март в спомените на роднините на опълченците и на наследника на Граф Игнатиев – Дмитрий Игнатиев, и запазили ли сме частица от духа на възрожденските българи? Отговорите – само в изнесеното студио пред Вечния огън на паметника на Незнайния воин с водещ Жени Марчева.

Празничната програма на bTV и bTV Radio по повод 3 март ще продължи с преки включвания от честванията в цялата страна.