Със заповед на здравния министър
Кирил Ананиев Инспекторатът на Министерството на здравеопазването и
Изпълнителна агенция „Медицински одит“ влизат на проверка в Комисията за
лечение в чужбина (КЛЧ).
Здравният министър реагира
веднага след писмо от съпругата на починал гражданин, кандидатствал за
финансиране на трансплантация пред КЛЧ през юли 2016 г. Проверката ще обхване
трансплантациите на органи за периода от 01.07.2016 г. до 31.12.2017 г., като
детайлно ще бъдат обследвани досиетата на всички пациенти, сезирали Комисията.
Докладът трябва да бъде представен на министъра до 20 февруари.
„Ще разберем кой точно не
си е свършил работата от администрацията, за да може да си понесе
отговорността. Министърът ще бъде безкомпромисен“. Това посочи зам.-министър
Бойко Пенков на извънреден брифинг. Той обясни, че този случай е във фокуса на
вниманието на МЗ и вече е получено становище от проф. Валтер Клепетко от
Университетска болница - Виена, в което се казва, че трансплантацията е
невъзможна заради общото състояние на пациента.
От началото на годината
комбинирана проверяваща група изследва цялостната дейност на Комисията за
лечение в чужбина и се очаква до дни да представи доклада си на министъра.
Целта на анализа е в Комисията за лечение в чужбина да се направят такива
промени, които да са в услуга на хората, стана ясно още от думите на д-р Бойко
Пенков. „Искаме да подобрим дейността на Комисията, така че от една страна да
няма административно забавяне на процедури, а от друга страна да няма
злоупотреба с права“, посочи още зам.-министърът.
Това стана ясно по време на
разговори на министъра на здравеопазването Кирил Ананиев с македонския му
колега Венко Филипче в София. Срещата е в синхрон с един от основните
приоритети на Българското председателство на ЕС – европейска перспектива за
Западните Балкани.
В момента в Република
Македония са създадени редица работни групи, които да реформират
законодателството в сектор здравеопазване в синхрон с европейските стандарти.
Страната си поставя за цел да подобри дейността и по отношение на качеството и
ефективността на лекарствените продукти, обучението на медицински кадри и
трансплантацията на органи.
Министър Ананиев посочи, че
България е готова да предостави не само експертна помощ, но и да окаже
съдействие по отношение на нормативната уредба в сектор здравеопазване. На
македонската делегация бяха предоставени Законът за здравето, Законът за
лекарствените продукти в хуманната медицина, Законът за лечебните заведения,
Законът за съсловните организации, Законът за медицинските изделия и Наредбата
за регулиране и регистриране на цените на лекарствените продукти, действащи у
нас.
Двете страни се договориха
българската агенция по лекарствата да предостави лабораторията си за тестване
на лекарствени продукти от Македония. Отделно, изпълнителният директор на ИАЛ
Асена Стоименова пое ангажимент да бъде изготвен списък на апаратурата, с която
разполага нашата лаборатория, за да може македонската страна да прецени в кои
случаи може да я ползва.
Министър Ананиев предложи
двете страни да помислят за ново споразумение в областта на здравеопазването.
Медицински сестри от
различни градове на страната са постъпили на работа в УМБАЛ Бургас през
последната година. Болницата се стреми да привлича специалистите по здравни
грижи със сигурност и добри условия, в момента има разкрити и още
свободни работни места. Средно по 2 нови медицински сестри постъпват на работа в
УМБАЛ Бургас всеки месец. Някои идват от населени места от Бургаска област –
Средец, Айтос, Поморие. Други – от Ямбол, Елхово, Болярово. Наскоро в УМБАЛ
Бургас започнаха работа и медицински сестри от Северозападна България,
привлечени не само от условията в болницата, а и от желанието си да живеят в
най-добрия град за живеене – Бургас.
Много от последните
новоназначени медицински сестри са работили в частни лечебни заведения, както в
Бургас, така и в други градове, но са предпочели да сменят местоработата си.
Болницата е база за
практическо обучение за студенти, които в момента се обучават за медицински
сестри, акушерки и рехабилитатори. Те имат възможност да започнат работа тук
веднага, щом завършат.
Всички свободни работни
позиции се обявяват периодично на сайта на УМБАЛ Бургас: http://www.mbalburgas.com/bg/news/index/62/
Серията балсами за устни
Pop-Ball обединява иновативна форма с доказаното качество за грижа на NIVEA.
Обогатени с масло от ший, новите балсами подхранват устните интензивно и им
осигуряват дълготрайна защита от изсушаване. Модерният дизайн и новата
апликационна форма правят нанасянето изключително лесно и удобно. Стилните
кръгли балсами правят устните видимо меки и нежни, като ги даряват с деликатен
цвят и блясък, както и неустоим аромат. Балсамите NIVEA Pop-Ball пробуждат
истински пролетни усещания и допринасят за това устните да изглеждат изкусителни
по всяко време.
Компанията
бе отличена в класацията сред общо 56 компании от 10 индустрии
Лидл България бе единствената наградена в категорията „Големи компании“.
Отличието отразява високата ангажираност и отдаденост на хората, които работят
във всичките 86 магазина, 2 логистични центъра и централата на компанията.
Компанията е един от
водещите работодатели в страната, като от стъпването си на пазара досега не
спира да инвестира в грижата за своите над 2 300 служители и в налагането на
коректни работодателски практики. В подкрепа на това,
че веригата е един от най-предпочитаните и коректни работодатели, е
изключително ниското текучество – средно месечният процент на флуктуация в
компанията е под 2%. Друг интересен факт е, че делът на жените на ръководни
позиции в компанията е над 34%, а 20% от настоящия ръководен състав са кадри,
върнали се от чужбина, за да се реализират в нейната структура.
„Щастливи
сме, че получаваме тази награда и че усилията ни като работодател са оценени по
достойнство – това, че създаваме отлична работна атмосфера, кариерни
възможности и удовлетвореност на екипите ни. Нашите успехи са невъзможни без нашите служители. Ето защо
това отличие е голямо признание за тяхната ангажираност, професионализъм и
сърцатост в услуга на клиентите. Като работодател, ние само можем да изкажем
дълбоката си благодарност към всички тях за това, че успехът на Лидл България –
това са те“, коментира
Милена Драгийска, главен изпълнителен директор на Лидл България.
Компанията предлага едни от
най-добрите условия за работа, най-високите нива на заплащане в бранша,
атрактивен социален пакет и разнообразни възможности за кариерно развитие и
квалификация. Това е единственият ритейлър у нас с електронно отчитане на
работното време, което гарантира заплащане на изработените часове с точност до
минута.
Веригата предлага динамична
и предизвикателна работна среда, широк спектър от професии в редица области
като продажби, логистика, маркетинг и корпоративни комуникации, ИТ, финанси,
строителство и експанзия, а като част от световна компания, дава възможност за
международен обмен на опит и експертиза във всички 27 Lidl държави.
Всеки десети в компанията е получил възможност за развитие, като редица са
примерите, в които служители, започнали като касиер-продавачи, днес са
управители на магазин, регионални мениджъри на 4-5 магазина или заемат ключови
позиции в централата на компанията на средно мениджърско ниво.
Aon продължава да изследва
компании от различни сектори и индустрии по цял свят и да потвърждава факта, че
ангажираността на служителите във всяка компания играе ключова роля за нейния
успех. Когато компаниите успяват да увеличат дела на ангажираните служители, те
се радват на по-малко отсъствия от страна на работещите, по-качествено свършена
работа, по-удовлетворени клиенти и не на последно място по-добри финансови
резултати. През 2017 г. в проучването се включиха общо 56 компании,
разпределени в повече от 10 индустрии. Над 13 500 служители дадоха своето
мнение за работата си и за своя работодател, а над 300 топ мениджъри оцениха
компаниите, които ръководят в България.
За
2017 г. най-ниските нива на ангажираност се наблюдават при служителите между 25
и 29 години, докато най-младите (до 25 години) са най-ангажирани с резултат от
81%. Тяхното желание да се докажат в работата си се допълва от усилията, които
полагат работодателите да отговорят на техните високи очаквания. Един от
аспектите, които най-много вълнува младите служители, е възможността да учат на
работното място, но само 60% от запитаните споделят, че техният работодател им
предоставя възможност да участват в различни проекти и да трупат знания и умения.
Тази година се отличава с
най-високия процент на ангажираност в цялата 11-годишна история
на проучването в България.
Нараства с 3% спрямо 2016 г. и за 2017 г. достига 68%. Според методологията на
Aon тези високи нива на ангажираност означават, че служителите препоръчват
компанията като добър работодател, не търсят други възможности на пазара на
труда и влагат много повече, отколкото се очаква от тях на работа всеки ден.
Най-ангажирани и тази
година продължават да бъдат служителите от ИТ сектора, заедно с фармацевтичните
компании и сектор Транспорт и Логистика.
Над 78% от работещите в тези три сектора
споделят, че техният работодател има отлична репутация в обществото и са
по-склонни да я препоръчват като добро място за работа. Това са секторите, в
които служителите се чувстват значително по-свободни сами да управляват и да
определят начините, по които да изпълнят зададените им задачи.
Секторът за Аутсорсинг
услуги в България и тази година заема една от последните позиции по отношение
ангажираност на служителите. За 2017 г. спада драстично процентът на
служителите в този сектор, които биха препоръчали своя работодател на близки и
познати, които търсят работа. Тази година не повече от 29% от всички 2765
изследвани служители казват, че тяхната компания е добро място за работа, в
сравнение с миналата година, когато този процент е бил 58%. В същото време само
36% от работещите в сектора мислят, че техният работодател успява да задържи
талантите си.
Предизвикателството
за стартиращи предприемачи Rinker's Challenge #4 завърши. В конкурса на Център Ринкър към
Фондация BCause се включиха 111 кандидати, 14 спечелиха място в обучителната
програма, a 13 екипа достигнаха финала.
Финалистите представиха своите бизнес планове пред
журито. В много оспорвана конкуренция, бяха избрани два бизнес проекта: Електрическа
количка за деца с увреждания – JEDI, разработка на
инженер Божидар Димитров, и Meteo.Rocks
- интелигентни метео станции, разработка на съдружниците
Димитър Митев, Стоян Георгиев и Симеон Найденов.
Двата
проекта получават безвъзмездно финансиране от по 20 000 лева и едногодишна
помощ от експерти.
Божидар
Димитров е много талантлив инженер. Той решава да помогне на Радо, като създава
специална електрическа количка за него, която не само му позволява да се
придвижва, но и да бъде активен участник в игрите с децата. Помагайки на Радо,
Божидар осъзнава, че със своето изобретение JEDI може да достигне и да помогне и на много
други хора в подобно положение.
За
да знаем какво е времето във всеки един момент, Meteo.Rocks - Стоян Георгиев, Симеон Найденов и Димитър
Митев - разработват собствени метео станции, които далеч надминават
конвенционалните методи за следене и прогнозиране на времето. Тяхната цел е
скоро да има мрежа от интелигентни метео станции с ясни и верни прогнози.
Любопитният
сборник представя историите на най-прочутите тайни агенти в световната история
от III-II век пр. Хр. до наши дни. Много от тях познавате от холивудското кино,
съветските сериали, документалните ленти и художествената литература. Взети
заедно портретите им представляват изключително четиво, в което се очертава
пълнокръвният образ на човека, упражняващ романтичната и опасна професия. В
разказите за тях се преплитат политика, дипломация, история и лични страсти.
Приемани като герои от едни, и като предатели от други, всички те са съумявали
блестящо да изпълняват своя дълг, рискувайки живота си.
От Ханибал и
Екатерина Медичи, през Мата Хари и д-р Зорге, та чак до скандалната Анна Чапман
– всички герои на тази книга се открояват с ярък интелект, дръзко сърце и силна
вяра в това, което правят. Оценката за дейността им може да е разнопосочна,
методите и стилът им може да предизвикват дискусии, но целите им винаги са
постигнати и ефектът от работата им е безспорен.
Съдбата
и дейността на Алън Дълес, Душко Попов, Исер Харел, Етел и Юлиус Розенберг,
Мелита Норууд, Олдрич Еймс и много други са по-интересни, изненадващи и
увлекателни от всеки шпионски трилър.
Ще научите и с
какво българите Христо Боев, Александър Пеев-Боевой и Иван-Асен Георгиев са се
записали в златните страници на световния шпионаж.
Документалната
книга, тиражирана от издателство „Милениум“, ще бъде на пазара след броени дни.
