„Кадифена роза“ е цветът на 2018 година според специалисти в интериорния дизайн

Оргахим АД, със съдействието на Асоциацията на интериорните дизайнери и националната платформа за интериорен и продуктов дизайн „ДИБЛА“ обявиха Цвят на годината за 2018 - Кадифена роза. Процесът по избора,в него  участваха дизайнери, продуктови мениджъри и специалисти по колористика, се проведе в два етапа на специално организирана работилница, като за целта участниците бяха разделени на групи, за да намерят настроението и стила, които ще подхождат на 2018 година. С помощта на специално подготвени „табла за вдъхновение“, включващи въпроси, свързани с вижданията на участниците за настоящата 2018. Те бяха изразени с комбинации от думи и цветове, асоциирани със съответния въпрос. Във втори етап на базата на отличилите се цветови посоки бяха изработени колажи (т.нар. Mood boards) от разнообразни мостри (текстил, дамаски, цветови листчета, плоскости, камъни) и материали (снимки и изображения).
„Кадифена роза“ е цвят, по каталог на Оргахим, който съчетава в себе си няколко нюанса: розово-виолетово, кафяво и сиво. Цветът е успокояващ, комфортен, натурален, деликатен и мек. В същото време предлага самоувереност, и се възприема като луксозен, изискан и елегантен. „Кадифена роза“ е творчески цвят, който предизвиква и позволява да се съчетава с десетки нюанси и материали в интериора. 
„Цветът на годината изразява непреходността на красотата, значението на изисканите елементи, пред тренда на деня, изместването на логоманията от деликатните форми, ръчната изработка, отношението към детайла. Цветът е едновременно лесен за съчетаване защото не

се откроява контрастно. Подчертава естествената красота на тъкани и материали: кашмир, кадифе, коприна, сатен, велур, скъпоценни и полу-скъпоценни камъни. Внася разнообразие и свежест, като същевременно не се натрапва с яркост или рязък контраст," коментира Ана Динкова, автор и моден блогър.
Цвят на годината е инициатива на Оргахим АД, която се провежда за трета поредна година. Целта е тя да се превърне в платформа и стартова площадка за нови идеи в работата с цветове, както и да зададе тенденции и перспективи за вида на обграждащата ни среда. Според представители на компанията, това е активност, която успява за трети път да провокира въображението на интериорните дизайнери и улеснява потребителите в избора на бои и материали за декорация. Амбицията на инициативата е да се наложи като водещо събитие в бранша и да даде възможност на професионалната гилдия да задава тенденции на локално ниво.

Уролозите в Аджибадем Сити Клиник Болница Токуда извършиха първата у нас роботизирана цистектомия с изграждане на пикочен мехур

Аджибадем Сити Клиник Болница Токуда продължава да надгражда и развива роботизираната хирургия, като най-модерния и щадящ към пациентите метод за решаване на сложни хирургични казуси.
Пациент с рак на пикочния мехур е опериран успешно чрез системата DaVinci в на продължила близо 6 часа операция.  В рамките на интервенцията първо е отстранен пикочният мехур и прилежащите лимфни възли в малкия таз, а след това е изграден нов пикочен мехур. Това е резервоар за урина, изграден от тънко черво на пациента, който създава механизъм за отвеждане на урината, възможно най-близък до естествения. Изграждането на такъв резервоар е алтернатива, която спестява необходимостта урината да се отвежда извън тялото през изкуствено създадени отвори и позволява пациентът да запази оптимално качество на живота.
Обичайно в България цистектомията се извършва с отворен оперативен разрез, а в Токуда от няколко години практиката е радикалното отстраняване на пикочен мехур да се извършва лапароскопски, през няколко малки дупчици в корема. Робот-асистираната цистектомия с хирургичната система DaVinci е естествена еволюция на уменията и технологичното развитие на урологичния екип, начело с д-р Калоян Давидов. В реализирането й участват още д-р Асен Александров, д-р Адриан Попов и операционна сестра Рая Чонкова. Предимствата на робот-асистираната цистектомия пред лапароскопската е в изключителната прецизност на робота. Системата разполага с десеткратно оптично увеличение, спрямо до 5 пъти при лапароскопската апаратура, което дава много по-добър поглед върху оперативното поле. Инструментите на Da Vinci са създадени с подвижността на човешка китка, която липсва на лапароскопския инструментариум и позволява изключителна хирургична прецизност. За пациента това означава минимална кръвозагуба, минимална травма и бързо възстановяване.
Докато радикалната простатектомия с роботизирана хирургия вече е рутинна, робот-асистираната цистектомия с изграждане на изкуствен пикочен мехур е уникална за България операция и сравнително рядка в европейски мащаб. Операцията е с висока сложност и изисква висококвалифициран мултидисциплинарен екип, технологична и инфраструктурна обезпеченост. „Необходим е екип, който се състеои не само от хирурзи, но и от изключително качествени анестезиолози и реаниматори, с каквито ние за щастие разполагаме, и без които не бихме могли да предприемем такъв авангарден ход... Голямата хирургия е процес, тя не е събитие, и не навсякъде болниците разполагат с всичко това, което е събрано тук.“ – разказа началникът на отделението по Урология д-р Калоян Давидов.
Към екипа сертифицирани за роботизирана хирургия уролози наскоро се присъедини и д-р Асен Александров след обучение в Германия. Разширението на екипа позволява на хирурзите да се допълват и да работят в тандем, като осигуряват по-високо качество на хирургичното действие, концентрация и ефективност във всеки един момент от операцията.
През 2017 г. в Токуда са направени около 20 лапароскопски цистектомии, като при повече от половината от тях е конструиран нов пикочен мехур.

От 27.01.т.г. грипна епидемия е обявена в област София-град

Със заповед на директора на Столична регионална здравна инспекция от 27 януари, на територията на област София-град се обявява грипна епидемия. Ограничават се провеждането на профилактичните и планови действия в лечебните заведения, детските и женските консултации, ваксинациите и свижданията в болниците.
СРЗИ е предписало на Регионалното управление по образованието София-град да се преустановят учебните занятия от 29 януари, понеделник, до края на учебната седмица - 2 февруари.

Поморие излезе на протест срещу планираното унищожаване на Парк „Яворов”

Гражданска инициатива „Да спасим Яворовите скали” излезе с призив към гражданите на Поморие да се включат в протеста срещу унищожаването на емблематичното за града място.
„Да се помолим за обърканите души на oбщинските съветници и кмета на Поморие! Заедно да отправим молитва към Свети Георги – покровителят на Поморие да пречисти душите на общинските съветници от сребролюбието и на сесията на 30 януари 2018 г. да гласуват "ПРОТИВ" внесената докладна на кмета, свързана с изграждането на хотел до Яворовите скали!”, се казва в апела.
Протестът, по време на който бе отслужен и молебен,се проведе на 27 януари 2018 година до кръговото кръстовище пред манастир „Свети Георги”.
Целта на събитието бе публично да бъде изразено несъгласието на гражданите с решението на Общински съвет-Поморие да посегне на най-знаковото място в града - Парк „Яворов”, включващ паметника на великия поет, Яворовите скали и лятно кино „Яворов”.
С него се каза категорично „не” на парцелирането на територията под паметника на Яворов, преобразуването на част от нея в частна общинска собственост в полза на частен инвеститор, който планира на това място строеж на хотел, както и на бетонирането на Яворовите скали.

Плащат ли ви достатъчно – Zaplatomer.bg отговаря

Заплаща ли работодателят достатъчно за труда ни, колко е средната заплата за нашата позиция и в нашия сектор, кога ще изкараме първия си милион, колко да поискаме при интервю за работа, така че да е съобразено с пазара? Това са все важни въпроси, на които вече можем да намерим обективен и напълно реален отговор с новия сайт Zaplatomer.bg -  българската локална версия на утвърдения сайт Paylab.com.
Zaplatomer.bg е първият български сайт по рода си. Основната му цел е да предостави точни и актуални данни за нивата на заплащане във всички по-големи професионални сфери и за повечето работни позиции. Данните в него се събират и актуализират от самите посетители. Всеки потребител може да въведе своята позиция и сферата, в която работи, след което да посочи нивото си на заплащане. Когато бъде попълнена тази анонимна мини-анкета, сайтът дава справка за спектъра на заплащане за такъв тип специалист и помага на потребителя да види къде се намира самият той в този спектър, както и колко други подобни специалисти получават повече или по-малко от него. Именно по този начин се събира актуална и отговаряща на реалността информация за заплатите в страната. Всички анкети се верифицират автоматично, за да се избегнат дублиращи се или некоректни данни. Така се гарантира надеждността на информацията в сайта.
Информацията в сайта е анонимна и безплатна за посетителите. Всеки може да открие данни за интересуващите го позиции и професионални сфери само с няколко клика на мишката. Всички най-важни сфери и позиции са представени на сайта. Това помага много за представителността на данните.
В бъдеще, когато сайтът натрупа критична маса от статистически данни, предоставени от достатъчно голям брой посетители, ще започнат да се генерират доклади за заплатите по позиции и сектори, които ще могат да бъдат закупувани от заинтересовани работодатели на пазара. Това би им помогнало да настроят по-адекватно политиките си по заплащането на своите служители, включително бонус схемите и социалните придобивки и да станат по-конкурентоспособни на пазара. Този тип услуга вече е налична в „оригиналния“ сайт Paylab.com и е много популярна сред локалните работодатели на словашкия пазар.
Една от интересните опции на сайта е възможността да изчислите кога ще заработите първия си милион, при настоящото ви заплащане. Тази „проверка“ по отношение на реалностите е често харесвана от младите посетители, които искат да „си сверят часовниците“ с пазарната ситуация и нивата на заплащане.
Създателите на „майчиния“ сайт Paylab.com посочват, че опасенията за достоверността на анкетите са неоснователни. Те заявяват убедено, че „много рядко“ попадат на фалшива или подвеждаща информация, а дългогодишният им опит сочи, че респондентите отговарят честно, когато работят в онлайн среда.
Zaplatomer.bg е сайт, който може да обогати качествено пазара на труда, предоставяйки практически полезна и вярна информация и на двете страни – работодатели и кандидати. Така те ще могат да се договарят по-честно и открито помежду си, което би трябвало да подобри бъдещите им работни взаимоотношения. Освен това, темата за нивото на заплащането по правило е табу, но различни проучвания сочат недвусмислено, че повечето от нас биха искали да знаят размера на заплатата на своите приятели и колеги. Именно подобна възможност се открива с появата на Zaplatomer.bg - проект на HR компанията JobTiger и Profesia, spol. s r.o.

Проведе се шестият боксов турнир, организиран от Националния клуб на привържениците на Левски София и Българска федерация по Бокс

В битките, за втори пореден път, участие взеха и състезатели от Лацио, като в София пристигна сериозна група с ултраси от Рим.
Нощта бе с 22 вълнуващи двубоя, като 3 от тях са професионални срещи. Официалното афтър парти се проведе в хитовата легенда на нощния живот в столицата - Biad Premium Club.
Водещ на събитието бе Играта. А сред официалните гости - Светослав Сапунджиев - ген. секретар на БФБ, Венцислав Николов - председател на Ус на български професионален боксов съюз, Александър Томов - председател на клуб Борба към СК Левски, петкратен световен шампион, петкратен европейски шампион, медалист от три олимпиади, Живко Вангелов- двукратен световен и двукратен европейски шампион, медалист от олимпийските игри в Сеул, Даниел Илиев - звезда в кикбокса и ММА и шампион на SFC от последната гала вечер по бойни изкуства, провела се в София, Евгени Русев - член на управителния съвет на Левски, Красимир Иванов - изпълнителен директор на Левски, Даниел Боримиров - легендарен футболист на Левски София, герой от световното първенство по футбол в САЩ 94, директор на ДЮШ Левски, Константин Папазов - Тити - треньор на БК Левски иТодор Стойков - президент на БК Левски Лукойл.
На боксовия турнир специален гост бе и звездната диетоложка Еднжи Касабие,която кацна директно от Бейрут в София, в компанията на очния д-р Фархат,Атанас Лазаров, тв водещия Александър Гогов и Димитър Иванов,собственик на Biad premium club.
Енджи Касабие пристигна с 15 метрова бяла лимузина, съобщиха от ПРофайл.
.

Първо участие на български представител в Годишната научна сесия на Китайската Медицинска Асоциация и 2 Конгрес на китайските лекари която ще се проведе в столицата на Китайската Народна Република, Пекин

Доц. д-р Андрей Кехайов – Президент на Югоизточноевропейския Медицински Форум ще представи България по лична покана на Зам. Председателя и Главен Секретар на Китайската Медицинска Асоциация – Г-н К.Рао. Събитието ще се проведе от 25 до 27.01.2018 г. в Националния център за наука и технологии в Пекин и в него ще вземат участие представители на медицинските асоциации от САЩ, Русия, Япония, Тайланд, Пакистан, Казахстан, Великобритания, Хонг Конг и други.

В работната програма на форума са включени научни доклади на водещи експерти в областта на неврохирургията и офталмологията, хирургията, вътрешните болести, психиатрията, педиатрията, семейната медицина, медицинското образование и медицинската етика и други. Ще се дискутира текущия изследователски статус на диагностичния и терапевтичен напредък в тези области на медицината.Темите на академичните семинари са развитието на медицинската наука, външния обмен на научни знания, практики и сътрудничество между участниците.

Доц. Кехайов ще изнесе доклад за ролята и същността на съсловните организации на лекарите в България, тяхната организационна структура и различни форми на участие за решаване на проблемите на българското здравеопазване. В своето експозе той ще представи и дейността, целите и ролята на Югоизточноевропейският Медицински Форум, като една от най-бързо развиващите се организации сред научните медицински среди в тази част от Европейския континент.

В рамките на събитието доц. Кехайов ще проведе двустранни срещи с ръководството на Китайската Медицинска Асоциация и с представителите на другите медицински организации, ще обсъди проблемите на съсловните организации, ще обмени опит и мнения.

Ниското заплащане е само върхът на айсберга от причини, поради които напускат страната

Абсурди и неуредици в системата за специализация, парадоксите в осигурителната система и натрапеният търговски подход в медицината прогонват медиците

Виртуална дискусия в социалната мрежа за здраве и здравеопазване CredoWeb на тема „Как да задържим младите лекари в България“, предизвика сериозна активност в медицинската общност. Включиха се над 900 медици, голяма част от които поставиха диагноза на системата и предложиха стъпки за излизане от кризисната ситуация.
В много от коментарите в продължилата повече от два месеца дискусия се чете болка, неудовлетвореност, дори гняв за толкова много изпуснати възможности да подредим здравната си система. Диалогът се превърна в цялостен анализ на случващото се в българското здравеопазване, в дисекция на проблемите, но и на възможностите те да бъдат преодолени.
Мненията в дискусията варират от „Не знам какво и как трябва да се промени, но се радвам, че не работя в България“ (д-р Елена Димитрова, общопрактикуващ лекар) до „Завърших медицина в Германия и след успешна кариера там и в Швейцария преди 5 г. се върнах на работа тук и не съжалявам за това“ (д-р Константина Кънчева, специалист по очни болести).
Със сигурност отговорните фактори в здравеопазването има какво да научат от анализа и мненията на хората в българската медицина, които все още са тук и буквално я носят на гърба си. Те не защитават само свой съсловен интерес, а пречупват исканията си през основната си мисия – да бъдат истински полезни на нас – техните пациенти.
Чрез виртуалната дискусия в CredoWeb лекарите настояват за спешно преодоляване на следните основни дефекти на здравната система:
1. Неадекватно на образованието, труда и усилията базово заплащане. Същевременно драстични разлики в доходите на лекари в различни специалности. Практическо обособяване на „богати“ и „бедни“ специалности – според доходите на работещите в тях медици и според цените на клиничните пътеки, но не и според реалната значимост на специалността за пациентите и здравеопазването;
2. Липса на ясни и общовалидни правила за специализация. Корупция и връзкарство в системата за придобиване на специалност. Липса на истинска заинтересованост от страна на много здравни заведения и опитни специалисти да обучават младите лекари – формален подход;
3. Без правила и възможности за задължително и общодостъпно продължаващо обучение през целия трудов стаж;
4. Неясни правила за кариерно развитие и увеличение на доходите – според квалификацията, опита, приноса и др. професионални критерии;
5. Постоянни нормативни ограничения от страна на държавата за прилагане на адекватна медицинска помощ, което рефлектира в отношението на пациентите и техните близки към медицинските екипи.
6. Хронични опити за демонизацията на медиците, нисък обществен престиж, конфликтни ситуации на работното място, провокирани от обществено неразбиране и обърканата система на здравеопазване;
7. Неадекватни условия на труд на много места – амортизирани сграден фонд и медицинско оборудване.  Липса на възможност за прилагане на съвременните технологии в диагностиката и лечението, липса на консумативи;
8. Крайна комерсиализация на професията, превръщането на лекаря в търговец на услуги, а на болницата в търговско дружество, което по дефиниция има за цел печалба;
9. Изцяло дефектен здравноосигурителен модел, който допуска огромен брой недоосигурени и изобщо неосигурени пациенти. Заблуда на пациентите, че сегашните здравни вноски покриват високотехнологичната съвременна медицина;
10. Здравеопазването не е приоритет на държавата 
--------

В CredoWeb лекарите и другите медицински професионалисти присъстват с реалните си имена, специалност и месторабота, поради което дискусиите са по същество и без обичайните за интернет пространството тролове и реч на омразата.