Министър Илко Семерджиев: Ще бъда гарант за преговорния процес за сключване на НРД 2017

Преговорите между НЗОК и БЛС започват следващата седмица

Служебният вицепремиер по социалните политики и здравен министър д-р Илко Семерджиев проведе две последователни срещи с ръководствата на НЗОК и БЛС. „Целта ми е да намеря баланса между двете страни в Националния рамков договор (НРД) за медицинските дейности и да се опитам максимално да сближа позициите им, така че до 28 февруари ключовият за здравната система документ да бъде подписан“, каза той и припомни, че възстановяването на договорното начало между лекарското съсловие и Здравната каса е основен приоритет в мандата му.
И двете ръководства представиха проблемите и предложенията си пред служебния здравен министър, който ги призова за гъвкавост в преговорите. „Невъзможно е да направим мащабни промени за 3 месеца, но след подписването на НРД следващият парламент може да използва договореностите като база за законодателни промени“, каза още министър Семерджиев.
Според председателя на БЛС д-р Венцислав Грозев НРД е крайъгълният камък за установяване на отношенията в здравната система.
„Не искаме да сме вече командно-административно регулирани, както беше при предишния здравен министър“, заяви лидерът на лекарското съсловие.
И двете страни в преговорите изразиха задоволство, че новият здравен министър ще бъде гарант за сключването на договора. Относно пръстовия автентификатор, който беше основният блокиращ елемент на НРД 2016, и НЗОК, и БЛС изразиха категоричната си позиция за нормативната, контролната и икономическата му несъстоятелност.
Управителят на НЗОК д-р Глинка Комитов бе категоричен, че Наредбата за осъществяване правото на достъп до медицинска помощ не може да бъде приложена в извънболничната помощ и въвеждането на отпечатъците там е дори опасно за здравната система. „Икономическият ефект от автентификатора е на практика нулев“, обяви той.
Нещо повече, според последните данни, изнесени на сайта на НЗОК, вместо да намалят разходите в здравеопазването пръстовите отпечатъци са ги увеличили. Само за ноември, когато бе въведен автентификаторът, разходите на Касата са скочили с над 10 милиона лева.
Официално преговорите за сключването на НРД за медицинските дейности за 2017 година между Надзорния съвет на НЗОК и БЛС ще започнат през следващата седмица.

Първородните деца са по-умни

Ново проучване доказа, че първородните деца действително имат някои предимства заради това, че са първи. Изследване на Университета в Единбург установи, че първородните деца имат по-добри мисловни умения в сравнение с по-малките си братя и сестри, тъй като получават по-сериозно умствено стимулиране от страна на родителите си, съобщава британският в. Guardian.
Според резултатите родителите демонстрират еднакви нива на емоционална подкрепа към всички свои деца, но първородните получават повече помощ при развиването на мисловните си умения.
Така първородните деца се представяли по-добре на тестовете за интелигентност от братята и сестрите си още на 1-годишна възраст. Проучването обяснява отчасти т.нар. "ефект на реда на раждане", според който първородните деца в последствие са по-образовани и по-високоплатени, посочва вестникът.
Експертите са установили още, че родителите променят поведението си, когато имат повече деца, отделяйки им по-малко време, за да стимулират мисленето на по-малките си синове и дъщери, за да четат с тях и да играят и свирят на музикални инструменти. Освен това майките имали по-рисково поведение при последващите си бременности, като например пушенето.
Все пак това да си най-голямо дете си има и своите недостатъци. Проучване от 2015 г. пък е доказало, че първородните деца имат 20% по-голям шанс да развият късогледство в сравнение с по-малките си братя и сестри.


novinite.bg
Снимка:vbox7.com

HR Industry се проведе успешно за шеста година

Професионалното изложение HR Industry събитие събра над 550 гости и 48 изложители - български и международни компании.

То бе официално открито от г-н Светлозар Петров, Управител на JobTiger Анита Кирилова - Директор Агенции, MetLife и Ангелина Славкова, специалист Конферентни събития, Интерпред - СТЦ София. 

48 компании и организации, опериращи в сферата на подбора на персонал, одит на персонала, обучения, тренинги и тиймбилдинги, HR outsourcing, животозастраховане и здравно осигуряване, временна заетост, консултации и други представиха своите нови услуги и се срещнаха с настоящи и бъдещи клиенти и бизнес партньори. Както обикновено, изложението събра на едно място иновативни и утвърдени HR компании, над 550 управители на фирми, HR мениджъри и хора от бранша. Всички те очакваха да научат по време на събитието актуалните тенденции и иновациите на HR пазара. Гостите и участниците получиха и безплатен каталог „HR Industry 2017“, в който са включени профилите и портфолиото на водещи HR компании и други организации, които могат да улеснят работата на HR експертите.

В богата семинарна програма, в рамките на която бяха обсъдени най-новите тенденции в HR услугите. Представени бяха ползите от имплементирането на психометрични тестове в процеса на подбор на кадри, здравословните офисни навици, влиянието на английския език върху бизнес резултатите, важността на стратегическата роля на HR функцията, преходът към дигитална HR трансформация, начините за решаване на организационни проблеми и други важни теми. Няколко от компаниите се задълбочиха върху темата за коучинга – видимо една централна проблематика за бранша в този момент, а презентацията на JobTiger пък бе посветена на новия портал hrindustry.bg. Трансформацията на този сайт отваря огромни възможности пред професионалистите и HR компаниите у нас, давайки им широко поле за изява и място за публикуване на важни професионални текстове. Порталът ще представя най-новата и практически ориентирана информация, разделена в няколко области: подбор, трудово законодателство, организационен дизайн, оценяване, възнаграждение, придобивки, обучения и развитие, мотивация, трудови отношения, HRIS, payroll и други теми, които вълнуват ежедневието на HR специалистите.

HR Industry се организира от JobTiger. Генерален спонсор е застрахователният гигант MetLife. Организационен партньор е Интерпред-СТЦ София, партньор е БАУХ, медийни партньори са JobTiger.tv, сп. Мениджър,DEV.bg и expoworld.bg.

Мариана Попова пее в ТРИА Сити Център на Деня на влюбените

Във всички магазини, в търговския комплекс, на 14 февруари всяка покупка ще бъде с 10% отстъпка от цената. В Деня на любовта посетителите ще бъдат докоснати от Купидон, който ще ги дари с валентинка и шоколад.
На самия ден ще станат ясни победителите в романтичната игра #LoVe365, която продължава във фейсбук чрез снимки на влюбени двойки. Най-добрите три фотографии, събрали най-много лайкове, ще получат ваучери на стойност 300, 200 и 100 лева.
Шанс за настоящи и бъдещи влюбени е и възможността да си спечелят Samsung Galaxy A5 и два ваучера на стойност 200 и 300 лева. Единственото условие е да направят покупка за над 50 лева в някой от магазините на търговския комплекс, да попълнят талона, получен на касата и да го пуснат в урната срещу централния вход на партера. Кои са късметлиите ще се разбере на 14 февруари между 15 и 16 часа. Печелившите от томболата ще бъдат изтеглени лично от поп-звездата Мариана Попова, която от 15 часа ще извиси глас в Кафе „Рома”. Популярната изпълнителка ще подари на всички посетители на ТРИА Сити Център букет от любими хитове, сред които „Несбъдване”, „Let Me Cry”, „Crazy”, „Sometimes”, както и съвсем подходящата за 14 февруари „Каква любов”.

Започнаха преговорите на работодателите и синдикатите за механизъм за определяне на минималната работна заплата

Главният секретар на БТПП Васил Тодоров участва в среща със служебния министър на труда и социалната политика Гълъб Донев. По време на нея работодатели и синдикати представиха своите позиции за механизъм за определянето на минималната работна заплата.

Работодателските организации, членуващи в АОБР (Асоциация на индустриалния капитал в България, Българска стопанска камара, Българска търговско-промишлена палата и Конфедерация на работодателите и индустриалците в България) имат обща съгласувана позиция.

В позицията се застъпва предложението за ратификация на Конвенция 131 на Международната организация на труда. Според АОБР минималната работна заплата следва да се определя при отчитане на обективни икономически показатели.

Според работодателските организации размерът на минималната работна заплата следва да има граници: долна граница да е линията на бедност за страната, а като горна граница да се вземе съотношението между минималната и средната работна заплата в България, което да не е по-високо от средното за ЕС съотношение.

В позицията на работодателските организации също се застъпва идеята, че на равнище бранш и предприятие могат да се договарят и по-високи размери на МРЗ, като споразуменията обвързват подписалите ги страни, респективно техни членове.

LG И Google си партнират в разработването на първите часовници с Android Wear 2.0

Глобалният дебют бе в САЩ на 10-и февруари, а след това първите в света смарт часовници ще бъдат достъпни в Европа и Азия чрез Google Store. По-късно през този месец ще бъдат

LG WATCH Style

избрани и магазините, в които ще се предлагат продуктите.
LG Watch Sport и LG Watch Style, захранвани от Qualcomm^® Snapdragon™ Wear 2100 процесори за преносими технологии от следващо поколение, са първите часовници с Android Wear 2.0. И двата часовника имат вграден Google Assistant (поддържа английски и немски език), а LG Watch Sport поддържа Android Pay™ с технология NFC. В допълнение, тези две умни устройства осигуряват подобрен потребителски интефейс, повече възможности за изпращане на съобщения и иновативни фитнес функционалности с Google Fit.
Посредством Google Assistant потребителите могат да отговарят на съобщения, да настройват напомняния или да питат за насоки, само със задържане на бутона за включване или казвайки “Ok Google”. Освен това, с помощта на Google Fit всеки може лесно да проследи фитнес целите си докато извършва различни физически упражнения и тренировки. Като допълнение, клиентите имат възможност да изтеглят своите любими приложения директно от Google Play Store на часовника си.
LG Watch Sport и LG Watch Style притежават кръгли дисплеи с въртящ се страничен бутон за лесна и удобна навигация. С елементарно завъртане на бутона с пръст всеки би могъл да прочете съобщенията си или да разгледа менюто с приложения и известия. Адаптивните циферблати дават възможност за преглеждане на до 8 режима за навигация, така че потребителите да могат да видят важната за тях информация по възможно най-лесния начин. Android Wear 2.0 подобрява и възможностите за писане и четене съобщения директно от часовника, използвайки клавиатура. Запазена е и функцията за готов отговор от Smart Reply, който с времето се усъвършенства от технологията на Google за машинно обучение.
LG Watch Sport може да бъде наистина напълно самостоятелен, предлагайки много повече функционалности от обикновен умен часовник. Той е проектиран за потребителите, които се наслаждават на динамичен и атлетичен начин на живот. Новият LG Watch Sport е първият Android Wear, който използва Snapdragon Wear 2100 и 4G LTE свързаност, осигуряващи му разнообразие от независими функции, които премахват необходимостта от използване на телефон. Часовникът може да работи с приложения без телефон и предлага вграден GPS – доста полезна функция за бегачи и атлети. Благодарение на факта, че часовникът поддържа Android Pay [1], притежателите му могат да извършват безконтактни разплащания като просто допрат часовника си до четеца.
Устройството предлага ярък 1,38-инчов кръгъл P-OLED дисплей и тяло, направено от 316L неръждаема стомана. Други впечатляващи особености са Gorilla Glass 3 и трайната термопластична полиуретанна лента с рейтинг на устойчивост срещу прах и вода IP68. LG Watch Sport притежава PPG сензор, за изключително точно отчитане на сърдечния ритъм както по време на упражнения, така и на почивка.
LG Watch Style е малък, тънък и стилен аксесоар, направен за хора, които искат да имат умен часовник с елегантен външен вид и практична функционалност. Новият LG Watch Style предлага всички удобства, в комбинация с атрактивен дизайн в три ярки цветови гами: сребърна, титаниева и розово златна. Сменяемите ленти позволяват на потребителите да персонализират часовника, така че той да се съчетава напълно с настроението или облеклото им. С дебелина от едва 10,79 мм, часовникът е достатъчно тънък, за да се побере под всеки ръкав, а рейтингът IP67 за водо и прахоустойчивост позволява да се носи дори в проливен дъжд.
“Екипът на LG, заедно с партньорите ни от Google, успя да интегрира огромен брой иновативни технологии в LG Watch Sport и LG Watch Style. Това динамично дуо от устройства предлага както модерни функционалности за персонализация, така и удобство, за да обслужи нуждите на различните си потребители“, заяви Джуно Чо, президент и изпълнителен директор на LG Electronics Mobile Communications Company.
“Android Wear 2.0 се фокусира изцяло върху по-доброто и бързо изпълнение на умните часовници – включващи циферблати, доставящи данни, бързо и гладко изпращане и получаване на съобщения, нови фитнес възможности и цялостно преживяване, осигуряващо на потребителите множество услуги – от проследяване на тренировките до мотивация чрез музика. За нас беше удоволствие да работим тясно с LG Electronics, за да създадем напълно интегрирани хардуер със софтуер за несравнимо потребителско преживяване, използвайки пълния спектър от предимства и иновативни функционалности на Android Wear 2.0, идващ с двата нови флагмански часовника на LG”, заяви Дейвид Сингълтън, вицепрезидент на Android Engineering в Google.
LG Watch Sport и LG Watch Style ще бъдат представени на изложението MWC 2017 в Барселона, Испания, от 27-и февруари до 2-ри март.
Цени и допълнителна информация за поръчка ще бъдат обявени на локално ниво.

LG WATCH Sport

Ключови спецификации на LG Watch Sport:

·         Чипсет: Qualcomm^® Snapdragon™ Wear 2100 с 4G LTE

·         Операционна система: Android Wear™ 2.0

·         Дисплей: 1.38-инчов P-OLED дисплей (480 x 480 / 348ppi)

·         Размер: 45.4 x 51.21 x 14.2мм **

·         Памет: 4GB eMMC / 768MB LPDDR3

·         Батерия: 430mAh

·         Мрежа: LTE / 3G /Wi-Fi 802.11 b, g, n / Bluetooth 4.2 LE / NFC

·         Сензори: 6-Axis (Accelerometer / Gyro) / Барометър / PPG / GPS / Ambient Light сензор

·         Цвят: Титаний / Тъмносиньо

·         Други: Прахо и водоустойчивост (IP68) / Високоговорител / Микрофон / Безжично зареждане

Ключови спецификации LG Watch Style:

·         Чипсет: Qualcomm^® Snapdragon™ Wear 2100

·         Операционна система: Android Wear™ 2.0

·         Дисплей: 1.2-инчов P-OLED дисплей (360 x 360 / 299ppi)

·         Размер: 42.3 x 45.7 x 10.79мм

·         Памет: 4GB eMMC / 512MB LPDDR3

·         Батерия: 240mAh

·         Мрежа: Wi-Fi 802.11 b, g, n / Bluetooth 4.2 LE

·         Сензори: 6-Axis (Accelerometer/Gyro) / Ambient Light сензор

·         Цвят: Сребристо / Титаний / Розово злато

·         Други: Прахо и водоустойчивост (IP67) / Микрофон / Безжично зареждане

.

19 компании получиха годишен знак „Отговорна компания - отговорни служители“ в четири категории- знак, бронз, сребро и злато

572 472 лева са дарени по ведомост само за миналата година
Виваком, еКомера, Инвестбанк, КонтурГлобал Марица Изток 3, САП Лабс България и Сити България –са  носителите на Златен знак "Отговорна компания - отговорни служители" за 2016 година

Годишният знак се връчва за трета поредна година и е учреден от Българско дружество за връзки с обществеността, Българска асоциация за управление на хора и фондация BCause, за да отличава работодателите, които развиват програми за регулярно, ежемесечно дарителство и доброволчество за своите  служители.
Златен знак за 2016 година бе присъден на Виваком, еКомера, Инвестбанк, КонтурГлобал Марица Изток 3, САП България и Сити България.
Сребърно отличие получиха Аурубис България, Кока-Кола ХБК България и Мобилтел.
Бронз - Актавис, Атос Ай Ти Солушънс енд Сървисис, ОмегаСофт, Софийска вода, Софтуер Груп БГ и Теленор България.
С годишен знак бяха отличени и Монделийз България, Фьоникс Фарма, Адрес, както и работещите в Българското национално радио.
Специална награда получи екипът професионалисти в САП Лаб България, развиващи дарителството от работното място си по креативен и ефективен начин. Моника Ковачка-Димитрова, Николай Кабаджов, Даниела Миткова, Магдалена Георгиева, Лили Петкова и Весела Димитрова единодушно спечелиха гласовете на журито с впечатляващата организация, която са създали - и за регулярно дарителство, и за професионално доброволчество, и за десетки други дарителски инициативи.
Персонално отличие получи и Гари Левсли, изпълнителен вицепрезидент на КонтурГлобал за Източна Европа, за лична ангажираност към каузите на дарителството и доброволчеството.
572 472 лева са дарени по ведомост само за миналата година от работещите в компаниите, носещи отличието "Отговорна компания - отговорни служители". 3156 са дарителите, които през всеки месец на 2016 година са дарявали част от заплатите си за десетки добри каузи. Над 2500 доброволци и над 15 300 часа труд са дарени през 2016 година от тях. Всичко това е станало възможно заради работата на над 50 специалисти по връзки с обществеността и човешки ресурси, които правят дарителството от работното място лесно, надеждно и ефективно.
"Удоволствие е за мен да сме заедно и да отпразнуваме свършената работа. Тя е резултат от вашия ангажимент, вашите политики, програми и системи, вашите практическите стъпки всеки месец, които правят редовното дарителство и доброволчество от работното място толкова ефективно - и за добрите каузи, и за самите компании", каза и Елица Баракова, изпълнителен директор на BCause.
 

Владимир Койлазов с „Оскар“ от американската академия за филмови изкуства за цялостен принос в категорията „Научни и инженерни технологии“

За разлика от филмовите номинации за Оскар, които се връчват за постижения за изминалата година, наградата за „Научни и инженерни технологии“ е демонстрация на утвърдени постижения в сферата на киното. Академията присъжда наградата на новатори, чиито „изобретения допринасят значително за качеството на кино-продукциите“.

Наградата за Койлазов е за „оригиналната концепция, дизайн и прилагане на технологията V-Ray”, която е използвана в продукции като „Игра на тронове“ (Game of Thrones), „Доктор Стрейндж“ (Doctor Strange), „Дедпул“ (Deadpool) и др.

Именно софтуерната програма V-Ray, разработена от българите в Chaos Group, е определена като усъвършенстваща 3D визуализациите в киното. Технологията помага на творци и дизайнери да създават фотореалистични изображения, неразличими от реалността, както и анимации и виртуална реалност. Доказателство за успеха на технологията V-Ray е приложението й в над 150 игрални филма от 2002 г. насам, включително „Господарка на злото“ (Maleficent), „Аватар“ (Avatar), „300: Възходът на една империя“ (300:Rise of an Empire) и много други.

„Бих искал да използвам възможността да благодаря на всички от екипа ни, с които през годините създадохме и усъвършенствахме V-Ray и без чиито усилен труд нямаше да постигнем този успех“, сподели Койлазов, главен технически директор и съосновател на софтуерната компания Chaos Group.

 „Огромна чест е да бъдем избрани за тази награда сред толкова достойни кандидати“, допълни Петър Митев, изпълнителен директор и съосновател на Chaos Group.

Българската компания Chaos Group е световен лидер в областта на технологиите за компютърна графика. В офиса на компанията в България работят над 200 специалисти. Chaos Group има офиси в САЩ, Япония и Корея.