Младежка надпревара популяризира зад граница подвига на България за спасяването на евреите

Конкурсът на „Алеф” се разпространи в осем държави. Две авторитетни журита ще оценяват литературните творби

 

 

Изтече крайният срок за включване в Деветия международен литературен младежки конкурс „Който спаси един човешки живот, спасява цяла вселена”. За участие в надпреварата свои творби изпратиха млади разказвачи от 8 държави: България, Австрия, Германия, Словакия, Полша, Латвия, Унгария и Израел.

Темата „Необикновени постъпки на обикновени хора” се яви литературно-историческо предизвикателство за 170 ученици, които се обърнаха към миналото и в мрачните страници на Холокоста потърсиха проявления на човечност, смелост и жертвоготовност. Те прехвърлиха мостове от незабрава към бъдеще и в контекста на днешната реалност дадоха нов смисъл на морални категории, за които минало време няма. В своите разкази младите творци направиха нов прочит на историята и давайки воля на въображението си интерпретираха истински истории на реални хора, част от които са открили сами.

Конкурсните творби са предадени на двете журита – българско и международно, които ще направят своята селекция и ще определят номинациите, от които ще бъдат излъчени крайните победители.

Разказите на участниците от България ще бъдат оценени от Радостина Николова - старши експерт в Министерството на Образованието и Науката, Румен Леонидов – поет и издател, Георги Бърдаров – писател, специалист по етнорелигиозни конфликти, Асен Йорданов – журналист и поет и Алберта Алкалай - председател на център „Алеф” и основател на конкурса.

Творбите на чуждестранните участници ще журират Веред Елрон - културно аташе в посолството на държавата Израел в България, Дорота Фатер - директор на полското училище към Посолството на Полша в България, Ивана Марксфелдова от политическия департамент на президента на Словакия, Саша Зуркоф–публицист и издател на вестниците „Wienheute", „Neue Donau Zeitung" и член на Пресслужбата на Бюрото на ООН във Виена и  дфн Дьорд Сонди, унгарски писател и преводач.

По утвърдена традиция отличените от двете журита млади творци ще пристигнат в Бургас на разноски на организаторите, за да участват във финалните събития на конкурса – тридневен Международен литературен фестивал „Приятелството – смисъл и спасение” от 26 до 29 юни 2922 година. Тържествената церемония по награждаване ще постави неговите заключителни щрихи. Победителите в конкурса ще получат парични и предметни награди, а не по-малко привлекателни са моралните стимули – възможността за получаване на нови знания в предвидените литературни работилници, посещения на емблематични места, създаване на нови приятелства, запознанство със стойностни творци на изкуството, като писателят Георги Господинов, носител на най-престижната италианска награда за литература "Премио Стрега Еуропео", писателят Георги Бърдаров, удостоен с европейската награда за литература за 2021година и любимият на всички поколения поети драматург Недялко Йорданов.

Номинираните 20 български и 10 чуждестранни автори ще бъдат обявени на сайта на Център „Алеф” в края на април. Техните разкази ще бъдат публикувани в сборник, който вече няколко години е неизменен помощник на преподавателите по история по темата за Холокоста. Разказите въздействат по особен емоционален начин върху връстниците на авторите и поради това са препоръчани от МОН за ползване от учители и ученици в учебните часове и ежегодната кампания „Урок по достойнство”.

Темата за Холокоста, която е в основата на литературния конкурс през годините се оказва все по-актуална. „Алеф” приключва равносметката на своите девет издания на надпреварата с над 1500 участници до този момент и с убеждението, че тя е и ще продължи да бъде оптимално предизвикателство за размисъл, съпричастие и форум за изява на творчески заложби.

Конкурсът традиционно се провежда с подкрепата на Община Бургас, със съдействието на МОН, под

патронажа на Министерството на културата и с подкрепата на посолствата на Израел, Германия, Словакия и Полша в България, Полският институт, Унгарския институт, музеят за история на полските евреи „Полин” във Варшава.

 

Доклад на Microsoft за тенденциите в работата: Хибридният модел на работа е новата културна норма

 

 

Очакванията на служителите са по-високи от всякога. Те искат не само гъвкавост, но и възможности за срещи на живо и са склонни да правят кариерни промени, които отговарят на личните им цели и благосъстояние. Според данните от доклада на Microsoft за тенденциите в работата /Microsoft Work Trend Index/ за 2022г. няма как да се върнем към стария начин на работа. Днес всеки един лидер е изправен пред предизвикателството да разбира и да бъде в крачка с новите очаквания – и това ще бъде от ключово значение за хибридния модел на работа.

Второто годишно проучване на Microsoft е изследване, което се позовава на информация от 31 000 души в 31 държави, както и анализ на трилиони сигнали за производителност в Microsoft 365 и тенденциите в работата в LinkedIn. В резултат на това проучване се наблюдават 5 ключови тенденции, които да служат за ориентир на лидерите днес, докато чертаят своя път към непознатата територия на хибридния модел на работа:

• Служителите преценяват коя работа си заслужава по нов начин – Това, което хората искат от работата, и това, което са готови да пожертват за нея, се е развило. Проучването установява, че 53% от хората сега са по-склонни да дават приоритет на своето здраве и благосъстояние пред работата, докато 18% от респондентите са напуснали работа през изминалата година. Проучването показва, че 52% от представителите на поколението Z и милениалите обмислят да сменят работата си през тази година.
• Мениджърите се чувстват раздвоени между лидерството и очакванията на служителите – Мениджърите са хората, които са най-близо и имат най-голяма видимост за проблемите и техните решения. Проучването показва, че 50% от лидерите твърдят, че имат планове за завръщане в офиса пет дни в седмицата още тази година. Това напрежение пада върху мениджърите – 54% от тях смятат, че лидерите не отговарят на очакванията на служителите, а 74% не смятат, че имат влиянието или ресурсите, от които се нуждаят, за да въведат промяна в своя екип.
• Лидерите трябва да направят така, че пътуването до работното място да си заслужава – Днес 38% от хибридно работещите служители твърдят, че най-голямото им предизвикателство е да преценят кога и защо да отидат в офиса, а само 28% от лидерите са създали нови екипни споразумения за хибридния модел на работа. Освен това 43% от дистанционно работещите служители се чувстват пренебрегнати в срещите, като същевременно само 27% от лидерите твърдят, че тяхната компания е разработила хибриден модел за провеждане на срещи, за да може всички служители да участват и да са ангажирани.
• Гъвкавото работно време не означава, че служителите непрекъснато трябва да бъдат на линия – Срещите и чатовете са се увеличили, като често излизат извън границата на стандартния работен ден – от 9 до 17 ч. Всъщност седмичното време, прекарано в срещи, за средно активния потребител на Teams, се е увеличило с 252% от март 2020г., а работата след работно време и през уикенда e нараснала съответно с 28% и 14%.
• Възстановяването на социалния капитал изглежда по-различно в хибридния свят – Докато по-голямата част от хибридно работещите служители са успели да запазят връзките си в екипа /58%/, само половината от дистанционно работещите служители твърдят, че имат процъфтяващи взаимоотношения с прекия си екип и още по-малко /42%/ имат силна връзка с тези извън техния екип.

Преходът към нови културни норми ще се възползва от технологиите, предназначени за хибридния свят – такива, които свързват цифровото и физическото, гарантирайки, че всеки служител ще бъде ангажиран и ще има възможност да даде своя принос, независимо къде, кога и как работи. Най-новите продуктови иновации на Microsoft, които правят хибридния модел на работа възможен, са Outlook RSVP, Екипни стаи в Teams с първи ред, Teams Connect, PowerPoint Recording Studio и Cameo, както и новия ресурс на Microsoft Viva Insights – библиотеката Inspiration.

 

Васил Чачев е новият директор „Управление на услугите“ в Yettel

Той има над 15 години опит в телекомуникациите

 

 

Васил Чачев се присъединява към екипа на Yettel България в ролята на директор „Управление на
услугите“. Той ще отговаря за управлението на проекти, предоставянето на качествени съществуващи и нови услуги, продукти, системи и инфраструктура, както и процесите, свързани с поддръжката и развитието на IT приложения.

„Със своя над 15-годишен опит в телекомуникациите Васил е ценно попълнение в мениджърския екип на компанията“, каза Спас Велинов, главен директор „Технологии“ в Yettel България. „Убеден съм, че благодарение на управленските му умения, в комбинация с отличната техническа експертиза, ще изведем на следващо ниво изпълнението на стратегическите ни амбиции за нашата първокласна мрежа.“

„За мен е чест да се присъединя към невероятния екип на Yettel България и да допринеса за така или иначе водещата позиция на компанията на пазара, като приложа опита си в сфера, която оказва влияние не само върху индустрията, но и върху обществото като цяло“, каза Васил Чачев, директор „Управление на услугите“, Yettel България.

Васил Чачев е заемал мениджърски позиции, които включват управление на IT акаунти и мрежови проекти, бизнес анализ, планиране и контрол на мрежовите инвестиции. Предишният му опит е свързан  с ръководене на технически екипи, инвестиционни проекти, управление на доставките на IT решения и изпълнение на мрежови проекти.

Новото назначение е поредната последователна стъпка в изпълнението на стратегията на телекомуникационния оператор за предоставяне на продукти, услуги, канали и съвременни технологични решения, които допринасят за балансирано дигитално изживяване на клиентите.

 

 

Започва сезон 4 на френския шпионски сериал „Отдел Фалшива самоличност“ по БНТ 1

Александър Сано влиза в хитовата лента, „вдъхновена“ от действителни истории на бивши шпиони от Централната дирекция за външна сигурност на Франция

 

 

В четвъртък /7 април/ от 22:00 ч., по БНТ 1 започна четвърти сезон на сериала „Отдел Фалшива самоличност“, който всяка делнична вечер пренася зрителите в секретния свят на френските тайни служби. В предстоящите епизоди отново ще видим силно българско присъствие в лицето на актьорите Александър Сано и Миглен Мирчев.

В основата на сюжета в четвъртия сезон на „Отдел Фалшива самоличност“ е спасяването на Малотрю от руските служби и озоваването му в Москва. Той получава предложение за внедряване на компютърен гений в руския „Център 21“ за изкуствен интелект. От своя страна, Марина започва работа като сеизмолог в руския институт „Булгаков“ и установява контакт с компютърните гении от „Център 21“. Българската звезда Александър Сано влиза в ролята на хакера Игор, с когото се сблъсква компютърният специалист Сезар, познат в Москва под самоличността „Силвен Еленщайн“.

„Отдел Фалшива самоличност“ проследява дейността на френското разузнаване и Главната дирекция за външна сигурност на Франция. Снимките на шпионския политически трилър, който е с рекордни приходи за френската офис-класация, са реализирани във Франция, Алжир, Сирия и Иран.