42% от младите хора в България са изложени на висок риск от алкохолна зависимост, сочи ново национално проучване

Младите хора у нас /15-19г./ припознават марихуаната като примамливо наркотично вещество

 

 

Младите хора у нас /15-19г./ припознават марихуаната като примамливо наркотично
вещество, а 42% от тях са изложени на висок риск от алкохолна зависимост. Това сочат данните от първото по рода си национално представително изследване „Младите хора в България – ментални рискове, предизвикателства и перспективи“ изготвено от социологическа агенция „Тренд“.

Сред основните резултати е и фактът, че 49% от младите хора в България се страхуват от провал в различните му форми спрямо възрастта на анкетираните. Данните показват още, че 41% от стреса при младите е пряко свързан с образователната система, която се възприема като сериозен източник на натиск.

„Като професионалист, винаги се ръководя от факти, а не от предположения и интерпретации. Тези данни ни дават точна представа за това какво тревожи младите хора в България и ще ни помогнат да разработим политики и програми, които да са в отговор на техните нужди и страхове“, заяви Калина Крумова, председател на Управителния съвет на Сдружение „Мрежа за развитие на личността и талантите“.

 Според Евелина Славкова, социолог от агенция „Тренд“, изследването предоставя детайли, които дават широк хоризонт за размисъл и действия пред обществото и институциите у нас. „Най-големият страх на младежите са финансовите проблеми. 45% от тях изпитват това чувство. Отглеждаме тревожно поколение, което се страхува как ще се справи финансово. Това са драматични данни. В другите държави няма такава тревожност, когато говорим за финансова стабилност“, категорична беше тя.

Д-р Пламен Димитров, клиничен и организационен психолог, подчерта, че младите хора са системно неглижирани. „Тази картина вече натрапчиво и хронично е с тези показатели от десетилетия. Това означава, че обществото ни игнорира бъдещето. Младежите имат проблеми, които не се решават системно, макар че се усмихват, защото са млади. Моето послание е, че България има нужда от цялостна програма за психично здраве. Българското общество е не просто тревожно, то страда“, добави той.

Спортният психолог Теодора Ангелова подчерта връзката между стреса и спортната активност. „Спортът е изключително ефективен инструмент за редуциране на стреса и балансиране на емоциите. Движението е необходимо за здравословното ни функциониране“, каза тя.

„Младежката възраст е най-сложната възраст в живота на човек. Това е единствената възраст, в която текат едновременно и двата процеса – подготовка за живота и реализацията в него. 80% от тях не са запознати дали държавните институции могат да им окажат подкрепа. Това е свързано с недоверието към институциите в България“, коментира д-р Христина Христова, бивш министър на труда и социалната политика.

„Не е модерно да си слаб. Модерно е да си силен, да си алфа, да си лидер, да се справяш лесно и бързо с проблемите, които имаш. Поколение Z е в университетския живот в момента. Те са зависими от интернета, а в социалните мрежи виждаме един прекрасен живот, лесно изкарани средства, които ти помагат да сбъдваш мечтите си. Това бърка съзнанието им. Тревожността спира тяхното развитие“, категорчен беше Ангел Стойков, председател на Националното представителство на студентските съвети. Според него младите хора имат нужда от ментори, имат нужда от ролеви модели, на които да подражават. „Когато те не ги намират в обществото, когато не ги намират в политиците, те ги намират в своите смарт устройства, което е погрешно.Трябва да им се подаде ръка, за да се развиват в правилната посока“, допълни още той.

Изследването „Младите хора в България – ментални рискове, предизвикателства и перспективи“ предоставя ключова информация за менталното и емоционално състояние на младите хора в България и ще бъде основа за разработване на дългосрочни политики и програми, които да подпомагат тяхното здраве и благополучие. 

 

 

Явор Стефанов е новият генерален директор на Кока-Кола ХБК България

 

Досегашният търговски директор на Кока-Кола ХБК България – Явор Стефанов,
поема ролята на генерален директор на компанията. С дългогодишен опит в сектора и доказани лидерски умения, той застава начело на българския екип от 1000 професионалисти, отговарящи за развитието на компанията и различните направления на бизнеса ѝ в страната.

Той стартира своя кариерен път /като част от екипа на Кока-Кола ХБК България/ през 2005г като търговски представител. През годините преминава през редица позиции с нарастваща отговорност, трупа ценен опит и утвърждава лидерските си качества в ключови управленски проекти. През 2022г. Стефанов застава начело на търговската сила на компанията в страната, състояща се от над 400 професионалисти, с които печели наградата „Избор на Клиента“ за 2023г. измежду всички 29 пазара, в които оперира Кока-Кола ХБК. Като търговски директор ръководи процесите на трансформация на търговските стратегии за растеж на компанията. Под негово ръководство компанията реализира амбициозни инициативи, които водят до значителни подобрения в търговската ефективност и до изключителен резултат от 92% ангажираност на екипа през последната година.

Стефанов наследява Саша Маркович, който продължава кариерния си път в Кока-Кола ХБК.

Днес, Кока-Кола ХБК България разполага с екип от 1000 служители и си сътрудничи с повече от 40 000 клиенти и партньори, създавайки значителна социо-икономическа стойност за местната икономика. Освен с отличните си бизнес резултати, компанията е призната и сред лидерите по отношение на устойчивото развитие.

 

Практикантите в Lidl са ученици от всичките 57 града, в които веригата присъства

93% от младежите биха препоръчали програмата на своите връстници, а 20 от тях остават на постоянна позиция в магазините, в които са работили през лятото

 

 

За поредна година практикантската програма на Лидл България премина при
изключително силен интерес. Близо 270 младежи избраха компанията за свой първи работодател и прекараха летните месеци в трупане на знания и умения за бързооборотната търговия. За първа година програмата привлече участници във всички градове, в които смарт ритейлърът присъства.

93% от практикантите посочват, че биха препоръчали програмата на свои връстници, за 89% заплащането и допълнителните придобивки са мотивиращи, а 73% оценяват средата като позитивна и подкрепяща.

„Избрах Lidl за първата ми работа, за получа ценен опит и да се развивам в позитивна атмосфера“, споделя дванадесетокласникът в паралелка „Системно програмиране“ Денис Пламенов от Монтана. Той и още двама практиканти – Марин Димитров от Луковит и Асен Милчев от Плевен се отличиха като посланици на лятото в Lidl с активно отразяване в социалните мрежи на позитивните емоции в работното ежедневие и така спечелиха специални награди - iPhone 15 pro.

3 Apple Watch series 9 и два ваучера за пазаруване на любими продукти от Lidl на стойност 600 лева зарадваха още от топ практикантите, изкушени от света на смарт ритейлъра. За първокурсника във Военноморската академия във Варна Никита Йовчев това ще е чудесна подкрепа за първите му месеци като студент.

В традиционната томбола в края на програмата първокурсничката от Русенския университет в специалност „Начална и предучилищна педагогика“ – Симона Алексиева и Леон Сираков – дванадесетокласник от езиковата гимназия в Пловдив имаха късметът да получат стипендии на стойност 1 500 лева. И двамата остават на постоянна позиция след края на практикантската програма, защото гъвкавите форми на заетост, който осигурява Lidl им позволяват да съчетават ученето с трупането на опит и финансова подкрепа.

„Избрах практикантската програма на Lidl, защото това е моят любим магазин, често пазарувам и ми беше интересно да разбера как се работи тук. Програмата много ми хареса и реших да остана на работа. Сега съм щастлива, че работният ми график е съобразен с лекционния“, споделя Симона от Русе. За Леон практикантската програма е избор в полза на финансова подкрепа за бъдещите му кандидат-студентски планове, а получената стипендия – още една крачка по-близо до голямата цел. „Бях впечатлен от условията на работа и сигурността, която Lidl предоставя на служителите си“, сподели той.

Общо 20 младежи, взели участие в програмата, остават директно на постоянна позиция в магазините, в които са работили през лятото. Заетост на 4, 6 часа или уикенд им осигуряват възможност да съчетават важните за тях учебни занимания с трупането на професионален опит и финансова обезпеченост.

Практикантската програма, наред със стажантската и trainee програми, е една от успешните възможности, които Lidl  предлага на младите хора да започнат да трупат ценни и полезни знания – управление на времето и приоритизиране на задачите, работа с клиенти и работа в екип и много други практични умения.

Във всяка от програмите младите хора получават въвеждащо обучение  и подкрепата на ментор от екипа. При добро представяне има шанс за всеки един участник

програмата да се превърне във вход за успешна кариера в търговската верига, като се възползват от формите за работа на 4 и 6 работни часа, за да съчетават работата с учебния процес.