събота, 15 декември 2018 г.

31-годишен мъж с шанс за втори живот след трансплантация във ВМА


Трета трансплантация на черен дроб в рамките на две седмици извършиха специалисти от Военномедицинска академия.
Реципиентът е 31-годишен мъж, а донорът –  жена на 54 години. Сложната интервенция на черния дроб бе извършена в късния следобед на 14 декември. По-рано през деня, въпреки сложните метеорологични условия, екипи на ВМА и на УМБАЛ „Александровска“ бяха транспортирани със самолет C-27J „Spartan“ от транспортна авиогрупа Враждебна на Военновъздушните сили до УМБАЛ „Света Марина“ – Варна, където бе извършена експлантацията на органите.
Пациентът е в добро състояние, заяви проф. д-р Никола Владов, ръководител на Клиника по чернодробно-панкреатична и трансплантационна хирургия.
Ръководството на болницата изказва своята изключителна благодарност към близките на донора, които въпреки трудния за тях момент, са разрешили експлантацията на органите.
Екипът на ВМА благодари и на колегите си от варненската болница за доброто сътрудничество, както и на екипите на Военновъздушните сили за бързата и своевременна реакция във всяка донорска ситуация.

Коалицията за живот без тютюнев дим и СЗО с открито писмо до управляващите


То е адресирано до председателя на Народното събрание Цвета Караянчева, президента Румен Радев, министър-председателя Бойко Борисов, министъра на здравеопазването Кирил Ананиев и още 22 представители на властта.
В него се казва:
-Необходимо е подобряване и ефективно прилагане на мерките за забрана на тютюнопушенето на закрити и някои открити обществени и работни места, както и в обществения транспорт; включване на електронните и нагреваеми тютюневи продукти в обхвата на забраната и разширяване на контрола; освобождаване на улиците, обществените и медийни комуникации от реклама, промоция и спонсорство на тютюневи изделия; и прекратяване на вмешателството на тютюневата индустрия при вземането на решения, засягащи общественото здраве.
Според вносителите на писмото д-р Гергана Гешанова, председател на Коалицията за живот без тютюнев дим и д-р Скендер Сила, ръководител на офиса на СЗО за България – всичко останало е против европейското бъдеще на България и на нашето младо поколение и против правата на човека, записани в Конституцията ни.
До момента откритото писмо е подкрепено от още 12 организации: гражданска инициатива „България без дим“; Фондация БлуЛинк; Асоциация на българите боледуващи от астма (АББА); Пациентски организации “Заедно с теб”; УСБАЛ по онкология; Сдружение “Въздух за здраве”(Air4Health); Сдружение “Международно партньорство за здраве”; Асоциация за превенция и работа със зависими “Само днес”; Национална асоциация за профилактика на белодробните болести; Българска национална асоциация "Активни потребители"; Национална мрежа за децата; Асоциация на студентите медици в България (АСМБ).

Глад за кадри на фона на 330 хил. демотивирани българи, които твърдят, че за тях няма подходяща работа на пазара на труда у нас


53% от тях са само с основно образование, а 10% имат висше, сочат данните от изследване на агенция “Тренд”

Тези цифри идват въпреки огромния глад за кадри, който много бизнеси изпитват, стана ясно по време на второто издание на форума “Битката за талантите” на b2b Media.
Събитието откри Зорница Русинова, заместник-министър на труда и социалната политика. Тя сподели, че всички в HR сектора говорят за нарастващ глад на кадри, докато безработицата в страната пада с всяка следваща година при 5% за 2018г. Според нея работодателите трябва да започнат да говорят със скрития пазар – младежите, нежелаещите да работят, хората със здравословни проблеми. Работното място не е просто длъжностна характеристика, а цялостна мотивация за работа в дадена компания. Тя обърна внимание, че последните години държавата работи за облекчаване на проблемите в сектора за набиране на работна ръка и призова към сътрудничество между институциите и частните компании.
Катя Димитрова, основател и управляващ партньор в Interpartners Communications Group, и Светлозар Петров, изпълнителен директор на JobTiger, акцентираха върху същността на работодателската марка и важността й в привличането и запазването на необходимите за растежа на компанията таланти. Изграждането и управлението на работодателска марка включва разнообразни дейности като подобряване на преживяването на служителите и работа с отхвърлените кандидати. В сърцевината на всяка добра работодателска марка стои автентичната история, създадена от хора за хора. При стартиране на стратегия за управление на работодателска марка, трябва да се направят проучвания, да се зададат измерители за ефективност и да се внасят подобрения в процеса на работа. Компаниите не бива да се страхуват от негативните коментари оф и онлайн, а да продължават да комуникират с външни и вътрешни публики, знаейки на кого точно говорят. В основата на привличането на таланти е изграждането на доверие, за което е нужен диалог и търпение. Лекторите споделиха, че изграждането и управлението на работодателска марка е дългосрочен процес, а не еднократна кампания, който има реалният капацитет да промотира компанията и нейните силни страни.
Детелина Смилкова, председател на Българската асоциация за управление на хора, акцентира, че креативността е това, което променя играта в битката за таланти. Според нея до 2025 г. работното място ще бъде навсякъде. Бизнес светът се променя и мениджмънта и HR специалистите трябва да се адаптират. Няма точна рецепта за успех. Работодателите трябва да чуят кандидатите и настоящите служители, а не само да слушат. Тя сподели девет начина за задържане на талантите, някои от които са признанието, обратната връзка, силното лидерство и характерната култура.
Във форума с презентации участваха д-р Ваня Бабанин, консултант по управление на репутация и брандове, Деян Василев, създател на MoitePariConsult и Кредитланд,
Мария Гергова Бенгтсон, изпълнителен директор на United Partners и председател на БАПРА, Елена Матеева, директор Комуникационни стратегии и КСО, Sopharma AD, Максим Бехар, главен изпълнителен директор, M3 Communications Group, Inc. и др.
Евелина Славкова, социолог и съосновател на "Тренд", представи извадка от проучване на темата „Демотивираните българи“. Според посочените данни 330 хил. от българите са демотивирани, като 53% от тях са само с основно образование, а 10% имат висше. По-големият процент живеят в села, 40%, а 10% живеят в градове. 20% от тях са без работа от 5 или повече години, което прави връщането им на пазара на труда още по-трудно. Като основен мотив да не си търсят работа 46% от респондентите посочват, че „няма работа за мен“. Относно източника на работа 52% вярват, че държавата трябва да им осигури работно място, докато 42% посочват, че те самите са длъжни да си намерят работа. Като основен мотив за започване на работа, подкрепен с 53% от респондентите, е високо заплащане, работата да донася достатъчно доходи и нежеланието на хората да работят без пари. В допълнение, г-жа Славкова сподели мнение, че не си намират работа тези хора, които не искат да работят.

БЧК ще обучава по оказване на първа долекарска помощ служителите от „Специализирани полицейски сили


за опазване и възстановяване на обществения ред“ (ОСПСОВОР) към Столична дирекция на вътрешните работи.
БЧК обучава по първа помощ служителите на МВР от 1993 г. Двете институции обединяват усилията си за повишаване квалификацията на служителите на реда чрез запознаване с методите и начините за оказване на първа долекарска помощ. Целта е да бъдат подготвени да помагат на нуждаещи се граждани при изпълнение на служебните си задължения
Доказателство и ярък пример за необходимостта от подобни знания и тяхното навременно и компетентно прилагане е обявеният днес за „Полицай на годината“ Стойчо Яковски от Пловдив. Преди един месец, прилагайки наученото в курсовете на БЧК, полицай Яковски спаси живота на 4-годишно дете.

Контекстът променя живота, животът променя контекста...


Фото-книгата Context на Раймондо Вaрсано и Маргарита Русева излезе от печат на 10 декември, а на 19 декември творбите й ще бъдат представени със специална изложба в столичната галерия “Аросита”

След успеха на фото-книгата “Далечни песни” с автор и фотограф Маргарита Русева по идея на Раймондо Варсано, двамата творци отново колаборират в проекта CONTEXT.
Откровена, философска, забавна и същевременно красива, новата им книга CONTEXT въплъщава идеите на автора Раймондо Варсано, отразени в завладяващите снимки на фотографа Маргарита Русева.   
За създаването на тази необикновена фото-книга, Маргарита споделя, “Превръщам във визуален образ философските идеи на Раймондо, които носят дълбок и нюансиран смисъл”. Заглавията на фотографиите в книгата - “Пришълка”, “8 и 1/2 a.m.”, “Душа” моментално увличат в разговор: тъжен, смешен, умислен, но винаги с отворен край.
“Защо роза в скафандър ли? - разказва Раймондо Варсано за фотографията “Пришълка” - така винаги съм си представял пришълците, пришълките, като нещо много красиво, като розата на Малкия Принц…”
Проектът CONTEXT е вдъхновен от привидните значения и възприятия, които ни определят. Обектите в кадър са толкова разнообразни, колкото е и онова, което ни заобикаля.
Всяка снимка разказва история, изразява определено виждане за смисъла на битието - от идеята и мястото на красотата до любовта и страховете ни от нея... От често срещаната човешка глупост да пропилееш сам късмета си, до суетата и егоцентричната самовглъбеност... “Въпросите са много - споделят авторите – отговорите, дори повече...”
На 19-ти декември от 19 ч. авторите ще представят изложба с 28 цветни фотографии от книгата в столичната галерия “Аросита”, ул. “Врабча” 12.